職場上，因為公司的經營管理理念不同，為員工提供的服務也就不同，因此在對比時，我們單看某一項指標並不能夠確認兩者誰更優秀！

有公司食堂的話，在中午吃飯或者下午吃飯會比較方便，尤其是方便工作。但是，也因為公司食堂壟斷，菜品和口味會比較單調，甚至食堂會因為降本增效，壓縮成本導致飯菜質量下降。當然，在食品安全方面有保障，利於管理！

對於員工而言，一個公司除了發展前景以外，影響最大的就是福利待遇。只要福利待遇好，不管飯我們也可以出去吃，並且變著花樣吃，這樣同樣很好！

估計很多人看到這個問題，也和我一樣有些懵逼。雖然工作有好壞之分，但食堂包吃這個因素最多隻能算是福利，根本不可能上升到衡量工作好壞的因素。所以，如果單以食堂包吃這個因素來選擇工作的話，要麼提主是個飯量比較大的吃貨，要麼提主可能困難到了一定程度。

一般來說，食堂包吃的話，算是公司給予員工的福利。各種因素都有，所以並不能成為一個衡量公司好壞的因素。比如，有的是考慮到員工離家比較遠，也有的是考慮到工作的量很大，還有的是考慮到午休吃飯時間短之類的，也不排除公司財大氣粗的那種。

我首先肯定，一個較大型以上的公司、工廠等單位，有員工食堂與無員工食堂的氣勢、派頭、檔次、格局是大不一樣的。有員工食堂的單位，職員有家的暖暖，有自豪感，有幸福感。

至於職員是否都在單位食堂就餐，會堂飯菜質量如何，那是管理問題。作為職員，肯定願在本單位食堂就餐。主要是就餐方便，自由舒適，清潔衛生，安全可靠，價格合理。

這要根據個人實際情況，從三方面去衡量選擇為宜：

一、心理適應為好

各有各的興趣愛好。每天吃飯無非是三種場合：單位食堂、家庭自助、市場餐館。自己愛熱鬧，求簡便，飯菜種類多，就應在食堂就餐。講實惠，有樂趣，烹飪自主，清靜有在的人，就在家中吃飯。想點特色菜，捨得花錢，讓人服務享受，就到餐館吃。上述三種場合比較，從長遠看，我認為主要是在家庭與會堂輪換。單身職工以食堂為主。

二、經濟實惠為好

職員都是靠勞動(上班)獲取有限的溫飽型待遇，還要養老撫小。特別要講求會生活，過好平常日子。會平衡安排，消費有道，開支有巧。那種相信“今朝有酒今朝醉”，“過了一天算一天”，“吃光喝光用光”的生活方式，不是理想向上的優選方式。毛毛細雨溼衣裳，喝酒吃肉敗家當。一家大小每天要吃要穿，還要防老防病與治病，都需要有錢作支撐。平常有人在家做飯，能在家裡燒得吃更好。

三、節約時間為好

年輕職工的時間是寶貴的，有的人身兼多職，有的人興趣廣泛。他們不願在家裡燒得吃，愛到餐館一坐，錢一出吃了就走，減少生活麻煩。這一逍遙簇的職員，還是以節約時間為上策。應選擇以食堂就餐為主。現在大型公司的職工食堂辦得很Sunny，很適合當代年輕人的生活模式。 (說得清楚)