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1 # 舍與得的人生必修課
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2 # 娃了個哈
其實工作和家庭生活是一樣的。我們經歷的每一個行業或者挑選的每一個企業相信都是經過精挑細選的。
這個企業壯大或者存在都有他存在的道理。企業內部管理層面多較真,多苛刻自然也都有一個企業文化的考量。生活也好工作也罷,每個人都會有特別不順心的時候,有的時候感覺太壓抑不順心,也有的時候看不慣哪位領導。我也是如此。。但回過頭來,誰又不是從這樣一點點過來的呢?這不就是我們所說的磨鍊和成長嗎?
生活,哪裡有那麼多的隨性。。。堅持下吧兄弟,幾年後當你一步步成長起來,回想曾經的泥濘,你會感覺所有的一切磨難都只是你人生步步高昇的墊腳石
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3 # 勇——往直——前
做每一份工作,我們都是本著做長久而去的。首先在選工作的時候,不僅僅要考慮當時得到的薪酬,還要看看公司有沒有發展空間,還有同事之間的相處關係,領導的管理制度。每一份工作,做得久一點了都會感覺到枯燥乏味,有的甚至還要加班加點,這時候心裡難免有牢騷。如果剛好所在的公司不景氣,拖欠工資,看不到發展情景,讓你趕緊壓抑窒息,那就應該做好跳槽的準備。畢竟在這份工作中,你已經感覺很難受,打心裡不再接受工作,如果再做下去,會讓自己更壓抑,一點點的工作都會讓你不舒服,心力憔悴。所以還是應該果斷的選擇離職,重新尋找一份工作,或者先安靜一段時間再找工作。
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4 # 在下少華
我覺得這個事是要從幾個角度來看。
如果一份工作,讓你感覺到壓抑甚至窒息,是什麼原因,是什麼原因讓你堅持到現在,還在工作。你選擇這份工作的初衷是什麼?你想要達到什麼樣的目標?既然選擇了這個工作,設定一個三年目標,如果三年後,還沒有達到你的期望值,之後可以選擇離開。
還一個問題,就是假如說在此工作崗位上看不到任何希望,你換一個單位也應該做好相應的準備。如果新的單位也是如此,你該怎麼辦?凡事都有做最壞的打算。
調整心態,三百六十行,行行出狀元。每個人對崗位工作的理解程度不一樣,所能接受的標準,不盡相同。這樣就造成了很多的差異,同樣一個工作崗位,有的人更得得心應手,有的人舉步維艱。
還有一點,要看你自己的抗壓能力,抗壓能力強的可以選擇一些富有挑戰性的工作,抗壓能力稍微弱一些的,可以選擇一些相對穩定,波動性比較小的工作崗位。
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5 # 藥徒
這個問題我有發言權。2010年3月入職這家公司,做化驗,2012年跟領導有點矛盾,由於種種原因沒有辭職,選擇忍讓。後來不管再怎麼努力,就是得不到提拔,終於在2020年4月提出離職,裸辭。整整10年,最後壓力實在太大,每天上班心情都很沉重,快抑鬱了。終於跨出了這一步,現在雖然失業狀態,但是心情好了很多。
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這種感覺我感同身受,已經這麼難受了就選擇離開吧!可能會有些人會說家裡有一家老小,車貸房貸壓著,大多數人會會選擇犧牲自己成全別人,但是堅持下去會讓人感覺很痛苦,何不試著轉個身換個環境,只要肯努力,相信未來不會差的。我就是有這樣的經歷,一直是一個熱愛工作的人,深深的知道工作就是我的衣食父母,但是因為工作上的一些其他原因,壓的我是喘不過氣,也反思過,最後還是選擇離職。此時的我是不知道以後想要什麼,但我知道我現在不想要什麼!