實地考察。一般這種店需要現場看下，周邊的商業設施是否都齊全，生意咋樣。人流量如何，然後在網上看看招聘情況，待遇如何，投下簡歷，最終還是需要面談的。

1，網上尋找。在智聯招聘、中華英才、前程無憂，一般都是這3個網站可靠。製作出一份簡歷，就發到公司指定的郵箱了。2，電話尋找。在網上把離自己最近的星巴克店面都搜到，然後一個一個電話打過去。不過星巴克很少要暑假的兼職，他們一般要和你籤一年，所以你打電話的時候，應該說：請問您這家店需要招聘暑期工嗎？打第一個電話時會很緊張，但是當你打到第三個第四個電話的時候，越來越熟練。這也是一個鍛鍊的過程。總之，能約到店長面試的機會，就算成功了一半。