中國職業生涯發展協會（CCDA）的生涯研究中心曾做過一個有趣的調查。我覺得很有意思，分享給題主看看：

他們調查了500多個在職人士，問他們一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最為關鍵？”，然後這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業態度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項。

如果僅僅是告訴所有人的統計結果，這個報告結果挺平庸。但好玩的是，他們把職場新人（0-3年 佔51.2%）和職場老人（3年以上，佔47.8%）的選擇做了一個對比，有趣的事情出現了。

職場新人認為最重要的三項：“專業知識與技能”，“擁有核心的硬技能”和“認可的行業與職位”，分別只在他們的過來人列表中，排名第2，第6和第5。而職場老人最看重的：“積極的職業態度”“專業知識和技能”以及“良好的職業習慣”，則分別在新人榜中排名：第8，第1和第10。

職場新人把職業的成功歸功於自己擁有強大的知識，技能和能力儲備，以及是否能夠進入好的定位“認可的行業與職位”。而職場過來人則認為，除了知識與技能之外，那些進入職業後你學會的東西——“職業的積極態度”以及“好的職業習慣”，才是職業發展的關鍵。而“準確的職業定位”或者“認可的行業和職業”在他們看來都並非重點。

為什麼職場新人和老人對於成功的因素差別那麼大？我想是因為下面3個方面的交叉作用原因：

對職場的認知不同：剛畢業的新人，很容易把職場當成自己大學生生涯的另一段延續——能力要高，專業要好，自己知識要過硬。而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是從學生生涯的最頂端下來，歸零心態，重新從山底爬職業這座山。面臨一個全新的環境，積極心態和重新培養好的習慣至關重要。

職場新人和職場工作三年的老人，人生階段、經驗和需求等都不一樣。所以在對職場定位事，考慮的情況也是不一樣的。具體應該怎麼定位？

一、職場新人

1.職業分析，瞭解自己的情況，優劣勢及擅長什麼，磨刀不誤砍柴工，先分析自身情況。再去定位自己適合做什麼，以後想達到什麼樣的高度。

2.學習、成長，做職場定位要考慮是否能在這學到東西，公司平臺氛圍如何，剛出來的沒有工作經驗，學習和成長非常重要，也是你以後職業發展的重要一筆，一個好的平臺一年的成長可能等於一些平臺2-3年，所以在做職場定位的時候，要考慮學習和成長。

3.滿足生活需求，公司能給你開多少薪資的重要度要低於學習和成長的，但是不能說毫不重要，薪資需要滿足基本的生活需求。

二、職場“老人”

1.晉升，在職場工作了三年，一般對於工作流程及技能都可以掌握，獨立開展工作了，在這個時候，可以考慮職位上的晉升和發展了，如果3-5年還處於一線，那你提升管理崗位的機會就比較小了。

2.薪資，工作中工作三年了，生活中也是到了需要用錢的時候，所以在定位職場的時候。可以選擇相對薪資較高的工作。

3.學習深造，時代在進步，知識更新換代頻繁，三年左右的職業人，需要不斷的學習深造。所以可以考慮繼續教育或者報一些培訓提升班等～充實自己，不至於被職場淘汰！