7月份，又是一年畢業季，對於即將畢業的學子來說，有的興高采烈，因為已經找到了工作，有點對未來一片茫然，擔驚受怕。對於剛畢業的學生來說，最擔心的就是自己沒有工作經驗，害怕得不到用人單位的青睞，害怕自己的職業生涯夭折在襁褓之中。其實完全沒有必要有這樣的心裡負擔。

1.每年的用人單位都會進行大規模的校招，招聘少則幾百人，多則上千人，比比皆是。對於一些大型的單位，他們很願意招聘應屆畢業生，他們願意從零培養，願意給畢業生們一個展示自己的舞臺。

2.入職後大家的起跑線都一樣，一樣的平臺，一樣的零基礎，這就要求我們要充分的發揮我們自己的主觀能動性，增強我們的腦力、眼力、腳力和筆力等。

3.多看多學習，師傅領進門，修行在個人，我們需要做的還是要多“偷藝”，除了師傅教的以外，平時要學會多觀察，多留心，多記錄，這樣日積月累你就會比別人學到的東西多得多。

4.要學會加強專業知識學習，提高自身的專業水平，職場拼到底拼的是專業知識，拼的是你能為單位帶來多大的專業利益，這就要求大家要學會合理利用時間，加強自身學習，不斷提高自己的專業水平。

5.多讀書，書中自有黃金屋，利用休息的時間，擇一隅，捧一書，開闊自己的視野，陶冶自己的情操，每年多讀幾本書，久而久之會有意想不到的收穫。

其實所有畢業生剛畢業都基本處於同一起跑線上，沒有工作經驗、沒有社會人脈。但是對於不同境況的學生有各自不同的奮鬥道路。

名校之子走校招和內推

如果你是211、985的學生，首先就比其他學校的畢業生有先天優勢，因為學校資源的優厚，校招來的企業普遍也都是名企，那麼就要牢牢抓住校招的機會。

而對於簡歷方面，在沒有實習經驗的情況下，要重點突出自己的學習成績與專業能力，以及組織活動的領導能力，如果是學生會的幹部更加會為你的簡歷錦上添花。

其次就是內推，名校出人才，在各行各業一定會有優秀的校友存在，此時考驗的就是你在學校積累的人脈，如果有認識的學姐學長在心儀的企業工作，一定不要放棄內推的機會。

普通學校厚積薄發和毛遂自薦

非211、985甚至是二本、三本學校的學生，無法獲得通往名企的渠道，那麼此時就不能眼高手低，如果你能透過各種途徑與手段獲得名企的通行證，那麼你可以堅持你的追求與夢想；但更多的人沒有這種能力與資源，此時你們需要的是找一家有行業發展潛力的小公司積累經驗，等待時機。

但是小公司往往需要有豐富經驗的人，而作為白紙一張的應屆畢業生，首先要做的就是儘可能蒐集應聘公司的全部資料，瞭解企業更偏好的人才型別，針對應聘職位，將自己的在校經歷與崗位需求一一匹配，這種匹配不是經驗的匹配，而是能力的匹配，要學會抓住需求背後具體體現的能力是什麼，然後將自己在校履歷與能力需求進行匹配。

也許簡單的一張簡歷或者初面，無法透過HR的篩選，那麼我們要學會主動出擊，自我推薦，可以打公司官網的電話詢問職位需求，可以在面試失敗後向HR詢問理由，溝通之後要學會覆盤與總結，吸取經驗，以便下次更好的面試。

無論自己畢業於什麼樣的院校，面試都不是一次就能成功的，為了找到適合自己的心儀公司，經歷幾次的失敗再所難免，這是每一個初入社會的職場小白的必經之路。但是我們要學會在失敗中總結經驗，不斷提升自己，只有足夠優秀才擁有挑選企業的權利

7月份，又是一年畢業季，對於即將畢業的學子來說，有的興高采烈，因為已經找到了工作，有點對未來一片茫然，擔驚受怕。對於剛畢業的學生來說，最擔心的就是自己沒有工作經驗，害怕得不到用人單位的青睞，害怕自己的職業生涯夭折在襁褓之中。其實完全沒有必要有這樣的心裡負擔。

1.每年的用人單位都會進行大規模的校招，招聘少則幾百人，多則上千人，比比皆是。對於一些大型的單位，他們很願意招聘應屆畢業生，他們願意從零培養，願意給畢業生們一個展示自己的舞臺。

2.入職後大家的起跑線都一樣，一樣的平臺，一樣的零基礎，這就要求我們要充分的發揮我們自己的主觀能動性，增強我們的腦力、眼力、腳力和筆力等。

3.多看多學習，師傅領進門，修行在個人，我們需要做的還是要多“偷藝”，除了師傅教的以外，平時要學會多觀察，多留心，多記錄，這樣日積月累你就會比別人學到的東西多得多。

4.要學會加強專業知識學習，提高自身的專業水平，職場拼到底拼的是專業知識，拼的是你能為單位帶來多大的專業利益，這就要求大家要學會合理利用時間，加強自身學習，不斷提高自己的專業水平。

5.多讀書，書中自有黃金屋，利用休息的時間，擇一隅，捧一書，開闊自己的視野，陶冶自己的情操，每年多讀幾本書，久而久之會有意想不到的收穫。

其實所有畢業生剛畢業都基本處於同一起跑線上，沒有工作經驗、沒有社會人脈。但是對於不同境況的學生有各自不同的奮鬥道路。

名校之子走校招和內推

如果你是211、985的學生，首先就比其他學校的畢業生有先天優勢，因為學校資源的優厚，校招來的企業普遍也都是名企，那麼就要牢牢抓住校招的機會。

而對於簡歷方面，在沒有實習經驗的情況下，要重點突出自己的學習成績與專業能力，以及組織活動的領導能力，如果是學生會的幹部更加會為你的簡歷錦上添花。

其次就是內推，名校出人才，在各行各業一定會有優秀的校友存在，此時考驗的就是你在學校積累的人脈，如果有認識的學姐學長在心儀的企業工作，一定不要放棄內推的機會。

普通學校厚積薄發和毛遂自薦

非211、985甚至是二本、三本學校的學生，無法獲得通往名企的渠道，那麼此時就不能眼高手低，如果你能透過各種途徑與手段獲得名企的通行證，那麼你可以堅持你的追求與夢想；但更多的人沒有這種能力與資源，此時你們需要的是找一家有行業發展潛力的小公司積累經驗，等待時機。

但是小公司往往需要有豐富經驗的人，而作為白紙一張的應屆畢業生，首先要做的就是儘可能蒐集應聘公司的全部資料，瞭解企業更偏好的人才型別，針對應聘職位，將自己的在校經歷與崗位需求一一匹配，這種匹配不是經驗的匹配，而是能力的匹配，要學會抓住需求背後具體體現的能力是什麼，然後將自己在校履歷與能力需求進行匹配。

也許簡單的一張簡歷或者初面，無法透過HR的篩選，那麼我們要學會主動出擊，自我推薦，可以打公司官網的電話詢問職位需求，可以在面試失敗後向HR詢問理由，溝通之後要學會覆盤與總結，吸取經驗，以便下次更好的面試。

無論自己畢業於什麼樣的院校，面試都不是一次就能成功的，為了找到適合自己的心儀公司，經歷幾次的失敗再所難免，這是每一個初入社會的職場小白的必經之路。但是我們要學會在失敗中總結經驗，不斷提升自己，只有足夠優秀才擁有挑選企業的權利