這是多正常的事，如果你有覺悟，這就根本不是事。。。

第一，要看清楚領導為什麼要讓你背鍋，是你們關係很差，故意害你，還是趨利避害的無奈之舉，如果在前者，那證明你平時已經很失敗了，勸你還是自我反省後早日去新單位重新開始吧，再留下去也沒意思。如果的後者，完全不需要往心裡去，這是職場幾乎必然經歷的事情，也是一種歷練，年輕人不背鍋誰背鍋？不要跟領導談公平公正。

第二，作為下屬，維護領導的面子是為人處事基本要求，這個鍋你不背，難道是打算讓你領導來承擔麼？

第三，對你影響最深始終是你的直屬上司，他跟你接觸的最多，也是最影響著你前途的，其他領導雖大，但是跟你接觸的少，職場都是講層級的，大領導面對的小領導，小領導管理職員，這才是正常的運作模式。你替領導背了鍋，領導心理清楚，吃虧是福，你跟領導關係處的好，懂為人處事，有你發展的機會。

第四，如果你不肯背鍋，在領導面前去甩鍋，你會幾面不討好，首先，你得直屬領導會下不來臺，以後有你受的，而大領導也不會看的起你，只會覺得你這個年輕人沒城府，不懂為人處世，不會看的起你。

這就要涉及到什麼方面的鍋了

如果上司在工作上的失誤等等方面造成一些小損失或者小糾紛，這個完全可以幫上司背，在職場上要懂得負責任 扛責任，方能成大器，領導才會重視你！付出終會有回報！

如果涉及到法律和公司制度禁區方面的鍋了，那就要折磨清楚了，因為一是要接受法律的審判或者丟飯碗的事，被鍋沒任何意義

如果不設任何客觀條件，就按這提問的字面意思，這口黑鍋是絕對不能背的，一定會據理力爭，寧願魚死網破。

如果設定一些客觀條件，例如：

1:這口黑鍋所帶來的危害不足以動搖本人在公司的工作，以及職業生涯。

2：讓你背黑鍋的上司平時對你很好，這個鍋你背比他背的危害性損失更小

3: 讓你背鍋的上司提前跟你打招呼，跟你分析利弊

4：這口鍋不會讓你的產生終生性的影響，生理以及心理上的都算。

能夠基本滿足這些條件的，背口黑鍋吃的只是眼前的虧，並沒有什麼。

如果是福利待遇好的國企，事業單，不管怎麼樣都不要離職，職場本就如戰場，你可以學習這樣的鬥爭，假如你所在的私企，第一不能給你升職空間，第二沒有給你對應的福利，那就可以離職了，主管分多種，給你第一次，你也有第二次。

如果在試用期期間領導讓我背一大黑鍋，我的態度是冷靜應對，靜觀其變。如果忍辱負重能不被淘汰，我會選擇息事寧人。如果自知背了黑鍋還要被炒掉，那我會毫不猶豫地選擇據理力爭說出事情的原由以及自己的苦衷。

心態決定一切！！

首先為上司被黑鍋是一件很正常的事情，只要不是對本人前途產生很大的阻礙。都是沒問題的，其次給上司被黑鍋也是人情的另一種轉換。這次的黑鍋如果能換來未來某種補償也未必不可，其實什麼事領導都知道。有時候也是被逼走走過場，畢竟什麼事都要有責任人。所謂的領導也是給職場，或者給更大領導交待。所以保持好心態。積極面對，未嘗不是另一種機會呢？！