記得一個故事是說兩個人是大學同學，他們同時進去了一家公司，一個人善於人際交流，性格開朗，一個人性格內向，不善於言表，只專注於自己的技術研究。時間慢慢過去了，善於交流的人很快得到了重視，認識越來越多的成功人士，工作也是做的順風順水，而性格內向的人，一心只鑽研自己的研究，在學術界也有了一定的成就，又這樣過了幾年，企業體制改革，他們都被迫重新選擇職位，他靠著自己學術界的研究成果很快找到了一家更好的單位，人們也投來了讚賞的目光，誇他是個有上進心的人。

如果你的工作性質是需要跟人打交道的，而恰恰你的性格又很內向，不善於言表，那就每天給自己制定個小目標，多練習於人說話，多於人交流，每天對著鏡子說,自己一定能行，也可以買一本於人相處，於人交際方面的書來閱讀，其實人際關係是很重要的一門課，學會怎麼說話在你職業上也會有很大的提高，每天學習一點，你的職位高度慢慢會提高的。

謝謝邀請，性格內向的人往往踏實肯幹，但大多不會表達，往往都是工作中的優秀員工，很少有能成為管理者的。性格內向大多都是不會表功，勞動成果往往被投機者切取，而投機者往往卻能身居管理崗位，然後變相的給內向者點好處，內向者也就不在追究。難道性格內向的人就該認命？內向真的就是我們提升職業高度的最大阻礙？

社會上總有一些現象讓人很難理解卻又非常合理。在一個企業中優秀員工往往都是一些性格內向，老實肯幹的人，也許這一輩子都是兢兢業業的優秀員工，難以在職業生涯中更進一步，究其原因，性格內向。我十分認同這個觀點，而且我在社會生活中對這種現象也深有體會。

這一性格現象其實真的決定了人的社會層次，那麼性格內向的人如何才能突破自我提升職業高度呢？首先要學會護牢自己的勞動成果。自己努力付出獲得的勞動成果自己要看守住，領導在工作中就看錶現及工作成果，只要性格內向的人守住自己的勞動成果，功勞就是自己的，即使工作中得不到提升，成果顯著及積累後也能成在職場得到提升。

守得住自己的成果只是個笨法子，無法從根本上提升自己的職業高度。要想提升自己的工作職業高度，就需要該別，性格內向無法改變，但待人接物、人情來往、人情世故要明瞭，說白了就是情商。性格是人出生後就決定的，很難改變，但情商可以慢慢培養、逐漸學習，雖不能像一些高情商的人一樣遊刃有餘的處理事情，但最起碼的待人接物、人情世故還是要明朗的。這個可以向自己的長輩請教。尤其是過年期間走親訪友，聽聽學學親友的處事之道也不乏為一種收益。

再就是讓自己更優秀，透過學習工作讓自己的工作更出色，讓領導對你更加信任，表現出自己可以獨擋一面的氣質。不斷的突破自己，讓內向的自己多於別人交流，多像別人學習。如果這樣優秀的你加之內向的性格，其實領導更喜歡，可用可控。

性格出生就已經註定，但情商可以提高，人情世故可以老道，待人處事也有規律可尋，性格內向的你也可以突破自我提升職業高度。

謝邀，首先性格內向的人並不是實質的內向而是沒有找到自己的那個點或方向！所以一個人要突破自己讓自己的性格從內向轉為外向，從而提升自己的職業高度；首先要得找到自己在職業中的點，也就是說自己的職業發展規劃；當一個人明確了自己的發展規劃，而且有節奏有步驟的跟著自己的節奏在推進，那麼在推進的路上遇到什麼問題就會想盡辦法解決什麼問題！也能改變自己的很多性格特點，所以要提升自己的整體職業素養先要確定自己的職業發展規劃！