我說一下我的一個經歷吧，今年年初的時候，我就去中建三局新疆經理部去面試工長去了，當時我們一起去面試的有一百多人，最後只要可20個，我們是一次進入五個人同時面試的，面試官會分別問我們一些問題，他們會透過你回答的問題決定是否去錄用你，最後面試完之後會叫我們都出去，然後他們才會把沒有面試上的再叫住把他們的簡歷給他們讓他們回去等電話，其實這個時候他們就沒有必要等電話了，趕快去找工作就行了，監理留下來的才是面試透過的。

關於怎麼樣知道面試是否成功？

1，面試時間：與其他面試者對比你進去和麵試官交流的時間長短。如果時間較長面試官可能對你的興趣比較大，如果低於平均時長可能你並沒有引起面試官的興趣。

2，問答比例：面試官提的問題越多說明他想了解的資訊越多，說明你有吸引到面試官的點，因為時間限制所以他會縮短你回答的時間儘量多的提問。一般比例7:3的問答比例成功率較高。

3，面部表情：往往一個人對你是否感興趣面部表情會傳遞一些資訊。如果面試官有不耐煩的表情那麼你的面試基本可以宣佈失敗。反之則成功的機率會很大。

4，結束約定：如果面試官讓你回去等通知基本就是沒系。如果面試官說我們會和你聯絡的或者是我們很快會再見面那說明面試官已經把你納入到第一梯隊，基本成功。

面試上萬人、輔導近千人面試求職，來回答一波。

一些答主說看面試時面試官微表情之類的，這是不能確定的，也許在面試過程中對你當下某些答案比較滿意，但是後面的表現仍然有很大的影響。

要絕對的知道面試是否成功除了HR通知你、和你談薪資了，否則都不是100%的準信。

但是我們可以知道幾個點知道自己成功是否已經在高機率了。

這裡的談薪資不是指HR或者面試官簡單的問你之前薪資和期望薪資，而是針對你之前的薪資和期望薪資，有一個談判或弱談判的過程，比如你要求的薪資1萬，對方提到如果低於1萬你會否考慮，這樣的情況代表對方對你還是比較滿意的，不然不會花時間去做無謂的深度溝通，HR也很忙。

和談薪資是一樣道理，你已經比較合適了，對方需要知道你什麼時候能夠報到，這個時間是企業對比同樣面試得分的人選最最終判斷的依據，說明你面試是OK的。如果在報到時間上對方還和你討價還價，抱怨你的報到時間太長，那麼更有戲。

這個只針對核心崗位，當企業提出是否能接受背調、是否能提供銀行流水時等等，已經是僱傭的一些細節、同時也是看候選人背景是否經得起驗證得一個環節，到這個環節，面試透過的機率也是比較大的。

有些時候當我們的能力高於企業的要求時，我們是選擇權強勢的一方，而這時候企業為了降低我們對企業期望的落差，會告訴我們企業存在的一些問題，這種情況也就表面我們大機率是透過面試官這一關了，而更多可能是在於我們怎麼選擇。

真的明確自己是否透過還只有等到收到OFFER才知道，而過程當中我們只能透過環節去推測和判斷。