兄弟，我和你一樣，人往高處走，水往低處流。你自己應該知道自己最想要幹什麼，所以，請自己做好抉擇吧，祝你好運。

那要看換什麼樣的工作，要是和之前一樣的行業就會相對好上手些，要是不對口的行業就要從小白做起，俗話說隔行如隔山嘛。如果吃的下苦也可是試一下自己創業，不逼自己一下永遠不知道自己有多大的潛力。趁著年輕各種賺錢方式（正當的）都嘗試一下，不行的話大不了給人打工唄！用當下流行的一句話說就是---生而為人，誰都是第一次。隨遇而安的鬼鬼敬上。（附帶你的最愛^_^）

20至30歲的人，辭職換工作的人應該很多，作為聰明人的作事方式應該是這樣的，不要急於辭職，先穩住目前的工作不聲張，工作要盡心盡力做好，找合適的時機，聯絡有關用人單位，是否招人，等到月底發完工資，直接辭職，立馬到用人單位報到，24歲至32歲最適合這種方式！即不影響工資，又不影響心情，記住，“人挪活，樹挪死”這個道理！

當今社會競爭很激烈，各種壓力交錯疊加，工資少丶任務重、標準高，得到和付出不成正比！跳槽已成潮流！正常跳、正常換，明天會美好！

在這種時候，要考慮三個問題。

首先是自己為什麼會辭職或者為什麼被辭退，找到原因才能在下一個崗位避免因為同樣的原因和理由離職。學會引以為戒，吃一塹長一智。然後可以整合下自己在原單位的資源人脈，因為職場多個人脈多條路，自己雖然離職了，但在原單位經營的人脈還是不應該丟的。

最後就是找到新工作以後要定的目標，一切重新開始，那目標也得重新定了，然後努力去奮鬥，才能在另外的崗位做出一番業績。

首先確認好方向，其次看自己目前的經濟狀況，及自己想要的薪資待遇，多看看目前行業前景是否有上升空間，換工作的目的

在這種時候是非常迷茫和心神不定的。人生之路稍微走錯，有可能就輸了一輩子。

這個時候，千萬別徵詢家人的意見。家人會情緒化！給出的意見建議是有偏平的。家庭經濟好的，如果你說在單位各種不如意的狀況，家人會站在你這邊，認為在這個單位這麼糟糕，辭職就辭職吧！家庭經濟差的，父母會說：你辭職，你去幹什麼？在這麼穩定的單位辛苦一點怕什麼？

再者是為什麼辭職？在工作中，就曾遇到員工辭職，他們辭職的原因是三姑六婆開有公司，想叫他們去幫忙。於是匆匆辭職前往，最後都打道回府。為什麼呢？除了父母以外，任何人叫你去工作，都是要為他賺錢的，如果未能給他帶來效益，他們為何還留你呢？這方面一定要注意的。

這時候我們該怎樣做呢？

向自己信任的老師請教。

向自己尊敬和賞識自己的領導請教。

向比自己能量大、經歷多的前輩請教。

因為他們對你沒有任何的功利影響，他們會給出中肯的意見建議。

在職業生涯裡，我也曾遇到這些狀況。某部門想要我，這個部門是個常白班。相對於三班倒的我來說，屬於好崗位了。但我還是向賞識我的領導彙報。領導一聽就建議：你所擅長的是企業班組管理，你脫離擅長的，到一個相對舒服一點的崗位，但卻是陌生的崗位，到了那裡，你又要從頭開始。才30多歲的人，是想養老嗎？

聽領導這樣一說，我打消了更換工作崗位的念頭，一直在班組長崗位上，讓我獲得較大的成就。