關於題主的這個問題，我們每個人進入職場之後，都想好好工作，努力表現，爭取早一點做出好的成績，讓領導表揚，讓同事稱讚，做一個人人都羨慕的職場成功的優秀的人，既然願望都如此強烈，那麼我就根據我經驗說說優秀員工是怎樣被評上的？

【01】優秀員工往往都是低調做人，高調做事

我們平常在職場往往見到這樣的人，平常對同事都很好，對領導畢恭畢敬，然後做起事情來完全像是換了一個人，非常積極而且對工作認真負責，且常常幫助團隊的人，，這樣的人，往往被其他同事所羨慕，領導青睞，所以有選舉或者 決定優秀員工的時候，領導和同事都不會忘記你。

【02】工作富有熱情，但杜絕越位，非常注重細節，張弛有度

作為一個成熟的職場人士，他們任何細節都會注意到，比如說越位的問題，我們可以表現出自己的工作熱情，但是一定要明確自己的定位，否則會遭到同事的猜忌，那麼領導也不好安排工作，這時候有這樣的評選領導和同事都有可能因為一些原因，而不選擇你，所以能獲得評選的人，一定在平日裡對細節非常注重，張弛有度，幫助別人，只是為別人減輕負擔，而不是去做決定。

做好以上兩點，表現出眾，那麼評選為優秀員工自然是眾望所歸，但是我今天也要根據我的經驗跟你說一些心裡話和建議，需要你注意:①所謂的優秀，不過是個虛名②成為優秀之後，你騎虎難下，往往就得更加拼命，希望你要考慮到這點③你優秀，做起事情來就要被別人道德綁架，以供調侃，你也要做好心理準備，總之我個人一直崇尚的是在職場的自己真正的競爭力，不要刻意去追求這些所謂優秀員工，在自己的崗位上，盡最大限度的發揮自己的光和熱，不要過於刻意功力的去追逐這些，相信你的職場之路會更加輕鬆。以上謝謝。

親愛的，我們下次見。

我認為是透過自己的努力得到的。就拿我們公司的優秀員工來說吧，同樣每天上班八小時，比方說，大家都幹一樣的活，但是人家就能在最後表現出來的最多，為什麼最後人家做的是最多的呢？

當別人聊天的時候，他還在工作。

當別人看手機，看新聞，看圖片的時候。他還是在工作。

當別人藉口去幹另外一件事情，他依然在自己的崗位上面工作，難道這樣的員工不應該優秀嗎？

作為職場中的一員，我們經常會感受到來自優秀員工的光環，他們是怎麼被評選出來的呢？答主作為一個參與優秀員工評選和推薦，以及本身也是優秀員工一份子的人，為題主帶來我的答案！

第一，優秀。優秀員工評價和推薦，必須是優秀！同職級同崗位對比，你可以量化的成績遠遠高於其他人，這是優秀員工推薦的第一標準。

第二，積極。優秀員工的推薦過程中，我們會選擇一部分正能量爆棚，能為團隊帶來積極標杆作用的人，樹立典型也是選擇優秀員工的一個標準。

第三，亮眼事蹟。作為團隊的標杆，對於優秀員工評定過程會考慮特殊事件影響。一些有特殊事例的員工，也會進行考量。

第四，忠誠。在優秀員工評選時，老員工作為團隊的中堅力量是必須考慮的，對於那些誠懇付出，表現優異的員工，也是必須給予肯定。

總而言之，各公司評優都會有不同維度的考量。但是在公正公平的選取標準上，優秀員工評選基本都在以上幾點之列。