很正常，國企，金融機構，大型企業，外企都會讓你寫。主要是看你的家庭背景。從你的背景可以判斷是否適合或者你的求職動機。比如你想去銀行，你的父母都是農民，那估計就有難度，不是說歧視農民，而是你沒有這樣一個家庭氛圍。有的工作前期會非常辛苦，如果你的背景是父母做大生意的，人家可能會覺得你不能吃苦。

簡歷上填家庭成員資訊的作用是為了對求職者進行深入的瞭解，有以下幾個方面的用意：

一、瞭解員工求職者的成長背景和環境。根據家庭成員的資訊大致上可以瞭解求職者的成長情況。比如有些企業可能會不選擇單親家庭長大的求職者，他們認為這類求職者由於從下缺失了某些方面的教育，在做人方面可能會有很大問題。

二、便於聯絡。有時候員工在單位出現某些不可預見的事故時需要聯絡家人；或者員工在家，但是電話無法接通，公司又有緊急事情需要聯絡，這是就可以透過聯絡家人來轉達資訊。

三、用於評估求職者的穩定性。曾經有個老闆對我說，他們要找那種家庭負擔較重的員工，因為負擔重，一旦入職之後就不輕易更換工作。因為更換工作就可能面臨收入斷缺，一家人的生活就沒有保障。

碰到有這種要求的簡歷表就如實填寫吧，填了後企業根據他的需求進行篩選，能進則進，不能進就換一家，只要有能力，不缺工作機會。

在面試中，企業要求填寫家庭成員資訊比較普遍，並且通常會讓你在填寫完成之後，簽名確認，這裡主要有以下四個作用：

首先要說明一點，在職場中並沒有絕對的公平。在某些企業，特別是金融類企業，決定你能否錄取的條件，並不一定是你的能力，而很有可能是你背後的關係與資源，這樣的人我們一般叫做資源型人才。因此，很多企業在面試時，會要求將家庭成員關係的資訊列出來，就是判斷你是否是能夠為企業帶來資源的人才。

企業在招聘一個人時，除了要考察個人的能力之外，還要考察一個人的忠誠度與穩定性。

這時，根據你的家庭成員資訊，就可以知道你家庭環境是怎樣的，你是否已婚已育，泡麵試官在面試時進行詢問。

重點是，在簡歷中寫出家庭成員資訊，與面試時詢問不同，你要對資訊的真實性承擔責任，如果你撒謊的話，企業有追究你責任的權利。另外，在一些金融類企業，還有一項家訪制度，就是通過了解你家庭成員的情況，特別是收入情況，來判斷你是否存在貪汙等違法行為。

許多企業，特別是國企、央企，為了規避親屬協同作案，對於員工親屬關係有相關的規定：一般具有親屬關係的員工，不得有垂直上下級的關係。

因此在面試時，填寫家庭成員的關係作為你的個人資訊存檔，以便你入職以後公司安排你的具體職位。

除了你的個人資訊外，寫上家庭成員的資訊，有時是以防萬一找不到你。還有的一些企業，有家庭關懷的相關文化，寫上家庭成員資訊，也是為了以後工作的開展。

總之，填寫家庭成員資訊，是為了對員工資訊進行更好的掌握，在填寫時一定要如實的反映，不可隱瞞、欺騙。