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  • 1 # 泡豆子

    很正常,國企,金融機構,大型企業,外企都會讓你寫。主要是看你的家庭背景。從你的背景可以判斷是否適合或者你的求職動機。比如你想去銀行,你的父母都是農民,那估計就有難度,不是說歧視農民,而是你沒有這樣一個家庭氛圍。有的工作前期會非常辛苦,如果你的背景是父母做大生意的,人家可能會覺得你不能吃苦。

  • 2 # a風滾草

    簡歷上填家庭成員資訊的作用是為了對求職者進行深入的瞭解,有以下幾個方面的用意:

    一、瞭解員工求職者的成長背景和環境。根據家庭成員的資訊大致上可以瞭解求職者的成長情況。比如有些企業可能會不選擇單親家庭長大的求職者,他們認為這類求職者由於從下缺失了某些方面的教育,在做人方面可能會有很大問題。

    二、便於聯絡。有時候員工在單位出現某些不可預見的事故時需要聯絡家人;或者員工在家,但是電話無法接通,公司又有緊急事情需要聯絡,這是就可以透過聯絡家人來轉達資訊。

    三、用於評估求職者的穩定性。曾經有個老闆對我說,他們要找那種家庭負擔較重的員工,因為負擔重,一旦入職之後就不輕易更換工作。因為更換工作就可能面臨收入斷缺,一家人的生活就沒有保障。

    碰到有這種要求的簡歷表就如實填寫吧,填了後企業根據他的需求進行篩選,能進則進,不能進就換一家,只要有能力,不缺工作機會。

  • 3 # 夕小月

    在面試中,企業要求填寫家庭成員資訊比較普遍,並且通常會讓你在填寫完成之後,簽名確認,這裡主要有以下四個作用:

    1.判斷你是否是資源型人才

    首先要說明一點,在職場中並沒有絕對的公平。在某些企業,特別是金融類企業,決定你能否錄取的條件,並不一定是你的能力,而很有可能是你背後的關係與資源,這樣的人我們一般叫做資源型人才。因此,很多企業在面試時,會要求將家庭成員關係的資訊列出來,就是判斷你是否是能夠為企業帶來資源的人才。

    2.作為背景篩查的依據

    企業在招聘一個人時,除了要考察個人的能力之外,還要考察一個人的忠誠度與穩定性。

    這時,根據你的家庭成員資訊,就可以知道你家庭環境是怎樣的,你是否已婚已育,泡麵試官在面試時進行詢問。

    重點是,在簡歷中寫出家庭成員資訊,與面試時詢問不同,你要對資訊的真實性承擔責任,如果你撒謊的話,企業有追究你責任的權利。另外,在一些金融類企業,還有一項家訪制度,就是通過了解你家庭成員的情況,特別是收入情況,來判斷你是否存在貪汙等違法行為。

    3.作為親屬關係規避的依據

    許多企業,特別是國企、央企,為了規避親屬協同作案,對於員工親屬關係有相關的規定:一般具有親屬關係的員工,不得有垂直上下級的關係。

    因此在面試時,填寫家庭成員的關係作為你的個人資訊存檔,以便你入職以後公司安排你的具體職位。

    4.便於聯絡

    除了你的個人資訊外,寫上家庭成員的資訊,有時是以防萬一找不到你。還有的一些企業,有家庭關懷的相關文化,寫上家庭成員資訊,也是為了以後工作的開展。

    總之,填寫家庭成員資訊,是為了對員工資訊進行更好的掌握,在填寫時一定要如實的反映,不可隱瞞、欺騙。

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