不可輕信承諾，“乾股”太虛了。

1.如果真的願意提供“身股紅利”有很多企業的成例可以參考，不用以乾股形式；

2.很多企業主的“乾股”只是刺激員工努力工作的藉口，需要員工義務加班大談“以廠為家”時的話頭而已，一旦這個員工不再被需要了乾股什麼都不是；

3.乾股是員工在企業繼續服務才有的，自己放棄穩定的收入、固定的職責去做一份不確定的工作，可能獲得的乾股收益是否足以彌補自己的付出是不確定的；

4.給“乾股”也可能是對方的試探，也許是希望你參股；當然，按上述的問題也可以反向提出自己希望投資的願望再看對方態度。

綜上，建議三思而行，這個世界上最不可測的是人心，而“感恩”是很難用物質衡量的！

此事得慎重，再慎重，去與不去需要了解上司的具體專案情況，不可盲目跟隨。且不說上級給你承諾的創業乾股能不能兌現，單說公司專案能不能存活和發展，都需要先徹底瞭解的，不要頭腦一熱就答應，到時上司需承擔的創業風險和失敗，又無緣由得地得讓你分擔。

近幾年經濟不景氣，尤其這兩年導致大小公司倒閉垮掉的不計其數。現在創業不是在風口上，是在火爐邊，公司有幸做好了就成了精丹，做不好則成了灰燼。

你需要了解上級創業的具體專案，包括：

1.創業專案的前景，市場現狀，經營模式成熟度，上下游資源是否豐富等；

2.創業的啟動資金充不充足；

3.有沒有一套可行的技術和經營方案，以及風險補救預案措施；

4.需不需要你拿錢投資入股；

5.還有承諾給你的薪酬和目前的薪酬有沒有差距，差距多少；

6.你擔任什麼職務，是不是你要的發展平臺。

最後，即使這些你的上級都給你闡述的有理有據，但如果沒有堅實的資本做創業基礎，而且你目前的工作穩定收入還不錯，勸你還是要慎重，三思，三思再後行！

我覺得你應該充分考慮你現在的實際情況後再決定要不要去，不要熱血和衝動。

首先第一要考慮的是家庭，我們努力工作也好，拼搏事業也好家庭都是第一位的，如果你現在是一人吃飽全家不餓，父母雙親也健健康康的不用你照顧，那麼你可以去跟著上司去創業，畢竟能帶上你那是把你當自己人，想要重用你。對於你來說這個是一個好機會，幹成了你就蛻變了收穫也很多。幹不成大不了再回來上班也是可以接受的，創業是最寶貴的工作經驗一定要珍惜。

反之如果你現在是上有老下有小，房子需要供貸款，各種開銷巨大。那麼這種情況下辭職出來創業不是最好的選擇，如果條件允許工作不要辭，事業可以先幹著，不要要股份只是以幫忙的形式和領導一起做，等新公司穩定一些了再過去。畢竟要養家，領導也不能辜負。

其次是做的事業是什麼事業？是不是你自己想要從事的行業？會不會承擔一些風險（比如說遊走於法律邊緣的事情千萬不要去做），明知是沒有意義對別人有壞影響的事情不要去做，做企業要心存善念，奉獻社會，才能成功。最後如果確定去一起做這個事業了，如果有條件的話去學習一下關於合夥開公司的一些課程或者相關的資料。確保你們的公司在一成立之初就充滿動力，高層架構設計合理也是企業發展的一個重要的因素。

就說這麼多吧，有什麼問題咱們可以再聊。