在職場裡，怎麼識別虛偽的員工？

何為虛偽？我個人是這麼認為的：把虛偽這個詞拆開！虛：不真實。偽：偽裝。說白了，就是不真實的，偽裝自己的行為。那麼職場中，那些虛偽的人都有哪些特點、共同點呢？

特點一：自私自利

只要是虛偽的人，都有一個共同點，那就是為人自私自利，無論做什麼，都會是最先考慮的自身利益，完全不顧及別人的感受和利益。在面對利益之爭的時候，甚至會踐踏別人的利益來達成自己的目的。這種人常常會因小失大，因為自私造成了做事欠考慮，缺少格局和正確的人生觀。狹隘的思維模式造就了這類人越來越自私。是為小人行徑。

特點二：張家長李家短，笑裡藏刀

虛偽的人在為人處世中，雖然看起來笑嘻嘻，阿諛奉承的同時，轉身就能拔刀。這類人往往思想很狹隘，可能因為一些小事，就內心產生怨恨。在背後說別人壞話，甚至還會無中生有去中傷別人。喜歡“嚼舌根”“吹冷風”今天在A面前說B的壞話，可能過幾天因為點小事就能跑到B面前去說A的壞話。這些笑裡藏刀，表裡不一的行為是相當不齒的。虛偽的人都喜歡“明裡一套，背裡一套”往往最後自己還撈不到好處。吃力不討好。

特點三：落井下石

內心虛偽的人，喜歡落井下石、站在道德的制高點批判別人，也是這類人最喜歡乾的事情。當同事遇到點工作上的麻煩時，這些人不會伸出援手的同時，還會在邊上給你落石。貶低別人。來滿足自己的虛榮心。在沒有問清楚事情的緣由下，就一味的站在道德的制高點批判別人。給別人名聲和身心上帶來傷害。就像現在網路上有些所謂的“鍵盤俠”在根本沒有搞清楚事情的原因，就在那長篇大論的去議論當事人。根本不在乎自己的行為會給別人帶來多大的煩惱。

特點四：做任何事，都是帶著目的性

真正善良的人，即使是做了件好事也不會自己到處宣傳，讓別人都來表揚自己。而那些虛偽的人，稍微做點好處，恨不得去電視臺開個專訪。標榜自己。讓別人尊重自己，認可自己。有時候幫助別人一件小事，恨不得讓別人記一輩子，得到更大的利益，好處。有些人幫助別人只是順手而為，根本沒想過讓別人回報自己什麼。而那些虛偽的傢伙是沒有實際的好處是根本不會動手的。舉個最簡單的例子：哪怕你讓他打掃下辦公室衛生，他都懶得動，因為用他們自己的話講“又不是我一個人的辦公室，我幹嘛要打掃，打掃了，公司又不給我錢”

總結：現在都講究共贏，只有互幫互助才能利益最大化。你對別人自私的同時，別人也不會對你慷慨，反而把自己的路堵得越來越窄。人與人之間應該坦誠相待，心寬了，路才會更寬。遇到真正善良的人，也要真心相待。做到君子坦蕩蕩。我相信這樣人與人之間的友誼才會更長久，自己的路才會越走越精彩。

說個小故事：以前我們單位就有一個“大師”工作一年多我就沒看過他主動收拾過辦公室的衛生，哪怕是大掃除，他也總能找到理由溜號。自以為很聰明，其實誰人不知他那點小心思，只是無人點透而已。他還在陰暗的角落裡沾沾自喜。平時看到哪個同事因為工作上的一點小失誤被領導訓斥的時候，他總能在邊上扇扇風、點點火。有時自己的利益沒有得到滿足的時候，就會在其他同事面前去誹謗他人。最可笑的是有一次公司發福利，他拿到的那箱水果好像的確輕了那麼一點，他就跳起來在辦公室裡誹謗人事部把他那箱的水果偷偷拿出來幾個分了吃了。遇到這種人，當真是要“敬而遠之”啊！