公司是一個盈利的機構，老闆在公司裡擁有絕對的統治力和話語權，我認為沒有什麼工種是老闆想炒掉的，因為如果老闆想炒掉什麼工種的話，完全可以不設立這個工種，何談“想”與“不想”呢？

與其說老闆最想炒掉什麼工種，不如說老闆最想炒掉何種員工，除了那些混日子、做事拖拉、工作態度不認真的員工，還有哪些員工最容易被老闆炒掉呢？

剛結婚的女性員工

文章開頭就說過，公司是一個盈利的機構，招你來就是為公司謀利益的，而對於剛結婚的女性員工呢，這一部分人會把絕大多數的經歷放在生活當中，即使少數人能放在工作當中，可是結完婚之後就會緊接著懷孕，一懷孕就是十個月的時間，到時候肯定對工作會力不從心，十個月結束了就是四個月的產假，即使你不上班公司也要照常支付你薪水，產假結束迎來的就是帶孩子時間，本來大多數的女性就不以工作為主，現在又有了小孩，根本就沒有多少精力還能投放到工作當中，而且現在《勞動法》有強制規定：公司不可無故開除懷孕期的女員工，產假結束每天還要有兩個小時的哺乳假。

所以公司對這類女性員工並不看好，大多數女性在結婚之後的幾年之內，工作中很難再上一個臺階，而一些老闆為了公司的利益，往往在女性員工結婚之後就會安排一些無關緊要的工作，逼迫員工主動辭職！

自認為公司離開他就不運轉的員工

有一個訪談節目曾介紹過這一類員工：

京東集團的CEO有一次在集團總部大樓宴請高管吃飯，在吃飯期間有一位女性高管對劉強東說“我現在懷孕已經九個月了，我從來沒有影響一下工作，沒有請過假，沒有主動休息過一天。”劉強東說“那你咋不休息呢，無論是《勞動法》還是京東集團的內部規定，你都是可以休息並且是必須要休息的。”女高管說“把工作做好，底下的人沒有人能拎的起來。”當時劉強東臉上就有不悅之色，說道“這個沒關係，該休息就休息，不要認為公司離開誰就運轉不了了，我在美國呆了八個月，京東集團也運營的很好，同時，你休息了，正好也能給下面的人一個機會。”

簡簡單單的一段對話，後來這個女性再也沒有出現在京東集團的員工名單中。

做工作沒有時間節點的員工

這一類員工做事情沒有時間觀念，或者說是不懂得主動彙報工作，工作能往後推就往後推，每天都有沒完成的工作，答應的時間節點也不守時，規定時間內沒完成工作也不懂得主動去彙報說明原因，非得等到老闆來問他，沒有時間節點的人就沒有很強的自律意識，這樣的員工老闆肯定不喜歡。

公司請你來是為老闆服務的，而不是老闆為你服務的

凝聚力、號召力極強的部門領導

老闆最不喜歡聽到“誰誰誰辭職我就辭職”，一個人兩個人這樣說還能體現出這個領導的凝聚力和號召力，人一多了再這樣說了就是再害這個領導。

老闆需要有凝聚力的領導，但是不需要有凝聚力特別強的領導，因為在公司裡，老闆才是員工的領袖，當一個人的凝聚力和號召力威脅到老闆的時候，老闆肯定會辭退他，失去一個人才是小事，而失去一個部門的員工就是大事了。

這一點很像古代皇帝斬殺功臣，那些功高震主的大臣，往往沒有好下場的。

總結

以上你就是我的總結，老闆不會想炒掉任何一個工種，想炒掉的只有員工！