一要看具體什麼工作吧？很多職場人士不喝酒，難道都沒有發展？有些崗位不喝酒，不可能！有些崗位，想喝酒，也找不到人與你喝吧？

二要看具體企業文化。有些企業有些老闆特別重視喝酒，那就有些挑戰了！但並不是所有企業所有老闆都這麼想。

三要看地方風俗。喝酒文化，盛行各地！但是有個特點，越是大城市越淡化、越是小城市越盛行。

四要看個人喜好與能力。堅決不喝酒，當大家都習慣了，也就接受了；最終喝酒，還是個人的選擇！一個真有能力的人，老闆會因為不會喝酒而拒之門外嗎？

我們公司有好幾個領導，那酒量慘不忍睹，依然發展得越來越好！還有一個女同事，滴酒不沾，每次吃飯都是白開水喝遍全場，目前已是總部主管，收入也還不錯。

職場，最終比拼的還是能力；人際交往不了避免，而且十分重要；喝酒，是人際關係中的重要媒介。一直不喝酒，確實少了點東西，但並非決定性因素。

以上供參考，多謝！

你酒量好，敬酒有禮貌給人面子，的確是一個加分項。但是職場發展，還是看你如何對待自己的工作。換作你是老闆，你希望找一個酒量好的員工還是一個精明能幹、品行兼優的員工呢？我認為酒局的核心，就是讓合作伙伴與自己的關係更加融洽，而不是比較大家的酒量如何。何況現在的職場氛圍相對於十年前還是好了不少的，相信也不一定每次酒局都會大量飲酒。

不用喝酒而發展一樣好的人大有人在。他們爭取每一分每一秒學習更多的技能令自己變得更好；他們不斷找更好的資源壯大自己的事業；他們的進步，並沒有因為喝不喝酒而受到影響，足以說明，喝酒和個人發展沒有關係。一個人要發展得好，絕對跟個人努力是分不開的。

職場上，能喝酒的人，有發展得好的，也有發展得不好的，不喝酒的人，也是一樣。所以，喝不喝酒與職場發展好壞沒有直接關係，我自己就是一個很好的例子。

我是從事文字工作的，所以，處於公司整個運營體系的後端支撐模組，因此，我不會直接面對客戶，就少了很多客戶維繫上的應酬。對於我而言，只要把本職的文字工作和內部運營工作做好，我的工作就完成了。

加之我本身也不會喝酒，即使偶爾有應酬被迫拉去喝酒，幾杯下去也就無以為繼，時間長了，領導也不願意帶我去陪酒，因為我是個酒桌上的“累贅”。哈哈，這就讓我一直不用喝酒。不過，只要我的本職工作做好了，領導也就滿意了，術業有專攻，喝酒這事還是讓擅長的人去做吧！

在我的身邊也有很多人不善飲酒，但是職業發展也很順暢，並沒有因為不喝酒就導致他的職場晉升路出現了多少坎坷。相反，有一些人雖然很能喝酒，但是自己的專業技能並沒有得到很好的提升，最終喝來喝去，還是在那裡做一個最普通的客戶經理而已，沒有得到更好的發展。

所以，工作能力才是是職場發展的關鍵，能不能喝酒只是輔助手段。沒有核心和關鍵，輔助手段再強也是沒有太大用的。當然，工作能力強，喝酒也厲害，那就是如虎添翼，錦上添花，對於職場人來說，就更好了。不過，喝酒傷身，還是適可而止，畢竟健康才是我們最重要的本錢，您說是嗎？