有沒有被自己領導苛刻要求，區別對待的。

這種壓力真的是令人無法接受。人總是不患寡而患不均，大家只想要個平等對待的，一視同仁。

美其名曰，領導是為了你好，可是到頭來呢。

你和別人做同樣工作。做一個表格，別人有問題了，可以寬容對待，和顏悅色讓人改一下就好了。你做錯了，對不起，你成天腦子在想啥呀，這點事情都做不好，你還能做啥。

我想原因就是可能是某一次你做了什麼事讓你們領導覺得你這個人就是不行，就是差，就是不認真。然後對你的印象就固化了，你做什麼都不對。

別人上班偷偷打遊戲，然後領導以來，切換成工作頁面，領導還說工作認真。你就是上班看了下手機，被領導發現了，說怎麼成天玩手機。還有不能比別人早下班，早下班了就說別人都在加班你就跑了，然後別人提前下班就是別人有事。

如果能堅持下來，說明認可了這份工作，既然在這工作就別抱怨。無法改變工作環境，就努力改變自己，溶於這個環境，如果改變不了自己，也堅持不了，就辭職。別委屈自己！

其一：我以前公司那裡就是不信任你，無論你做的有多不好，反正就是不相信你，交給你做的事情，都是按照他的意思去做，檢查工作的時候還要一個個去對，就怕你做錯一點事情。我心想如果你是真的那麼不放心的話，何必招我們進來工作，倒不如全部都讓你自己幹完算了。而且說話語速太快了，有的時候根本無法聽清楚他交代的時候，絲毫沒有給你問第二次的機會，做的不好或者稍微出點差錯，就把你罵得半死。完全是個不放權的老闆且不信任員工的老闆。

其二：明明老闆自己是做運營的，但是因為自己的運營錯誤，導致諮詢的客戶基本沒有。然後老闆又怪是做客服的問題，來了客戶都抓不住，讓客戶溜走了。反正就是來不來客戶都是我們的錯。

其四：同事之間勾心鬥角的，同事之間有點摩擦是正常的，但是有些同事比較有心計，心裡可能對你有什麼不滿的，在背後說你壞話。或者是表面上跟你是好同事、好朋友，背後插你一刀，到頭來你都不知道是誰在背後捅你一刀，這種事我已經遇到好幾次了，有什麼不滿或者做錯什麼，當面直接說，知錯能改，下次不再犯同樣的錯誤就好。

以上就是我以前的公司中所遇到的情況，有這樣的老闆和同事，做什麼都要小心翼翼的，深怕一個不小心就連工作也沒有了！最後都因各種原因離開了這些公司，進了我目前的公司，目前的公司我個人覺得還是挺好的，沒有我以上遇到這些問題！最後希望各位在事業道路上遠離這些老闆以及同事，事業水漲船高的上漲。

對於平時的日常工作，很多人或多或少抱怨過，我認為大家的抱怨集中在以下幾點。

對工作量的抱怨。部分上班族經常抱怨工作量多，加班多，壓力大，休息少。

對管理制度對的抱怨。部分人員抱怨自己單位的管理制度嚴格，領導要求高，管理嚴。

對工資的抱怨。有些人經常抱怨自己乾的活多，公司發的工資少，付出和獲得不平衡等等。

對工作條件的抱怨。部分人抱怨自己的工作條件差，經常說沒有這個，沒有那個等等。

我認為以上都是上班族經常抱怨的地方。

我建議，無論從事什麼工作或者在什麼地方上班，基本上都是自己的選擇，既然選擇了，那就要勇敢地去面對，把壓力看作動力，儘量提前謀劃工作思路和時間，重點注重工作效果，才能在工作上獲得更多的快感。