你什麼行業呀？只要是自己能上班，現在的老闆關心還來不急呢。誰會去觸碰法律和做人的底線？除非你自己做過份了。

首先我要罵一下你們的領導，對孕婦處處刁難有意思嗎？

是男人還是女人？如果是女人，她也要做媽媽的，應該瞭解女人懷孕的辛苦。女人何苦為難女人。如果是男人，那就更不應該，他不是女人辛苦孕育的嗎！如果有人為難他的媽媽，在他媽媽懷他的時候，他會開心嘛！

當然，懷孕辛苦，可能因為身體不適，會影響工作，你可以找領導溝通一下，領導也是人，我相信好好溝通他會理解的。

不能相互治氣，會把問題搞的越來越僵，直至水火不容，搞到辭職的份上。

如若領導就食古不化還是刻意刁難，你就不舒服請假休息一下調理一下，任何單位都不得開除孕期婦女，除非你自己辭職。

領導在逼你自己辭職，千萬不要中計。

還是找領導開誠佈公的聊一聊，法律還不外乎人情呢。

最後祝生個可愛的寶寶！

雖說倡導男女平等，但在職場中要做到真正的男女平等真的很難。女性懷孕生子本是自然規律，無奈卻成為了女性在職場中的壁壘。

在我的從業經歷中，所遇到的領導/同事相對還是比較善解人意的，對部門內部懷孕女員工都比較優待，當然前提是該懷孕女員工懷孕後在身體狀況允許的情況下仍能堅守自己的職責，沒有過分之舉。

理論上領導都不希望部門內部有懷孕女員工，畢竟懷孕後多多少少會影響到工作，後期還要休產假，企業要負擔額外的經濟成本。但是既然出現了，個人覺得，彼此理解、妥善把工作處理好才是正事。像問題中提到的那種領導，如果僅僅因為女員工懷孕了就處處刁難，未免太小氣了些，有失領導風範，更加不利於後期工作的開展，如果是大企業，對企業影響也不好。

那女性因懷孕而被領導刁難到底要不要離職呢？首先要清楚，法律是偏向孕期女性的，懷孕期間無重大過錯，企業無權開除你，所以如果你心態好，可以不將領導的刁難放在心上，不影響寶寶的健康，那就繼續待著唄，畢竟離職了產假沒了是損失，社保斷了後期領不了生育金也是損失。但是相比這些，寶寶的健康才是最重要的，如果因為領導的刁難，影響了心情、自己和寶寶的身體健康，那就得不償失了，還是離職好了。

個人覺得雙方都有責任。孕婦本來就虛弱，做事情的時候處處都要注意，如果你的領導又是很苛刻的人，那肯定會出現你這種情況。

能堅持就堅持把，我覺得你若是真心好好工作，領導看的到，也不會太刁難，實在不行再說退一步的話，現在搞的信任缺失，很多企業都不願意招已婚未孕的女性了，以後這樣的人群又該怎麼辦？

當然如果有無良領導企業，真的苛刻孕婦，該維權的還是要維權。但是在咱們能做的到是不是都可以克服一下，勞動法規定了有產假，懷孕和哺乳期間不能解除合同，並不是代表孕婦從懷孕之日起就可以請病假一直到哺乳期結束。法律保護了我們，我們要合法合理的維護自己的權益，而不是無底線無節制的濫用。

現在懷孕後堅持上班的也很多，我們單位就有好幾個，一直上到快生，領導並未有刁難，產檢什麼也給予照顧，表示理解，我們同事平時工作也很認真，也是對著電腦和印表機。

互相都寬容一點，讓企業和勞動者之間建立新的信任

你可以和你的領導平心的談談，我覺得能當領導的，還是會有氣度的

身體是革命的本錢，何況還是有孕在身。

一般不是家庭困難也就直接辭職了；既然猶豫，我認為可以先越級反映情況，看能否得到合理解決，如果不能，最好還是辭職，畢竟身體和孩子重要。。