既然有提到吃虧這個詞，那就說明是不會長久的。跟朋友合夥做生意，哪怕人再大度，都會逐漸精於算計。做生意有句話叫做：不會算計一世窮。結果顯然，要麼做不起來，要麼一拍兩散。不是說百分百都這樣，但一定是極大的機率事件！

跟自己家庭成員合夥，比如父母，或者子女合夥做生意。一個家庭內部成員，不存在過多利益關心，齊心的時候，都是力大過於金的。很多家族企業和公司都做得可以。

如果是你本人，有那個決心要讓大步，並且肯大舍，只是為了做成某件事，不是要以賺多少錢為目的的就有機會能做起來，但最後依然還是要分開的。做好合夥後一定會分開的心理準備是很有必要的，把公司做起來為最終目的，這樣才能合夥之後的分開不至於鬧掰。

說說合夥，合夥的目的是各取所需，為的只是更方便達到某一目的，這是其一。其二是相對減小彼此要承擔的風險。做起來了差不多就到這一步了：該怎麼分怎麼分吧。

合夥做生意選擇合作伙伴最重要。

1 首先要了解合夥人

2 2個人之間必須要有信任，信任是合夥的重要因素之一

3 分賬要明細，利益怎麼分要說清楚，利益是分道揚鑣最大的衝突

4 明確職務責任，誰負責什麼就負責什麼。

5必須有共同一致的目標和想法

6學會吃虧，工作上不要感覺我感到多你乾的少，利益上要學會讓。

7 多交流多溝通，什麼事說開了就不叫事

所謂親兄弟明算賬，有時候親戚朋友合作做生意，確實關於營收方面是比較糾結

所以前期要商量好，擬定好合同，不至於到最後因為金錢利益的原因

傷害到彼此的感情。

合夥做生意，一般能順利長久合作的並不多見，尤其是合股開公司。我就曾見過一家是做什麼生物技術的公司，專案很好，剛開始時轟轟烈烈宣傳和招兵買馬，因待遇夠高，前景較好，許多人才都往那跑，但沒到半年，那些被吸引去的人才又紛紛另找單位跳槽了，因我認識其中一人，一問才知道公司股東正打官司鬧分家。所以，如果可能，儘量不要合夥做生意。

如果真要合夥做，那麼一方吃虧也絕不是長久合作之道，反會加速散夥的時間。平時做人我們不妨吃點虧，因中國有句老話說“吃虧是福”，也是有一定道理的；做人可以大度，可以不那麼斤斤計較，這也是一種做人的境界，是沒有問題的。但在做生意上，卻是不行的。做人吃虧，符合人道；但做生意吃虧，卻有違商道。因為商之道首先講究的就是盈利，是公平公正的交易，不盈利的生意誰願做呢？所以，在生意場上，連父子也講要明算帳的。因而，合夥做生意，還沒開始就要另一方吃虧，這種心理失衡一開始就已意味著合作的失敗，因合作，公平合理是基礎。

而且，在合夥做生意的問題上很多人存在一個誤區，以為找親戚朋友合作才能成功，才能長久，因有相互知根知底的基礎，我不否認找親朋合作，的確有這種可能，且可能性較大，但這絕不是可長久順利合作的根本的決定因素。我以為，無論做什麼專案，要想長久順利合作，都必須要滿足一個條件，否則最終的結局都會以散夥收場。這條件就是:合夥人的理念必須一致。這理念主要有兩個:一是發展理念，二是經營管理理念。若理念不一致，哪怕是親兄弟，親父母，合夥做生意，最終可能也一樣是散夥的結局。

與任何人合夥做生意，目的只有一個：互利共贏。

當然，在經營過程中，某個人暫時吃點虧，也是常有的。有的人能接受，有的不能接受。但若要保證長期的合作下去，總是讓某個人，或某些人去吃虧，那肯定是不現實的。時間一久，難免會散夥。

所以，保證彼此能長期合作下去，必須保證合作者之間能夠公平、公義。也就是親兄弟，明算賬。除非有人甘願吃虧。

合夥做生意鬧掰了，無非就是意見不合或者分配不均。如果雙方不統一勢必有紛爭，如果一方吃虧合作也只能是暫時的，畢竟不公平！

只有雙方互相理解齊心協力，公平公正才會好。

逢人做生意，誰都想跟知根知底的人合作，有信任感彼此也瞭解。若是跟不熟悉的人合作，得了便宜或遇到困難就及有可能跑路。能夠合夥的人肯定也得是信任的人。

既然是合夥做生意，就算是親戚朋友也免不了親兄弟明算賬。該講清楚的一定要講清楚，該算的賬一定要算清楚。在做任何決定要商討，徵求大夥一致的意見，才能確保大家在行動上的一致性。不要求有一方一定要在金錢上吃虧，但是可以在出力做事上多吃點虧，這樣子以後自己說話也有信服力，腰板也直。要想能夠長久的合作，做人做事就很重要。別人覺得你為人靠譜，人品過關，才會願意跟著你幹。人品不好的人，即使合作了，也幹不久，總是想多拿錢少幹事，便宜都自己得。這樣的人不用擔心合作不長久，不合作更好。省的自己麻煩。

真正想幹起來的，是不會跟你計較太多的。跟利益心重的人合作也走不遠。

吃虧的事看具體情況了，比如你分紅51%結果只分到50%，那1個點你有點鬱悶，類似的事大可不必理會

實話說，哥看了無數人合夥了，沒有人永遠都吃虧，也沒有人一直佔便宜，基本幾次後就會有一方不滿了

如果很多事情沒有提前講清楚，比較容易有誤會，既然是合作，那麼就一起談清楚具體比例，不要自己悶頭鬱悶，這是格局問題了

談新的開始，過去就過去了

家族企業，與朋友開的合夥公司，若想長久，應以公正，公平，公開，按勞分配與股權收益兼行的利益分配為原則，否則，難以長久。

其中最根本立足點，應具有全體股東，甚至於每位員工都認可的企業發展模式，即企業文化，這樣的企業才能有無限的發辰潛力，望所有企業經營者都有美好的未來。

為什麼要跟親戚朋友做生意，無非是怕跑路，知根底能保證自己不被騙。但是一但開始經營就會產生這樣那樣的問題。進而導致不但生意虧本，親戚朋友也沒得做了。

其實，做生意的事情，老祖宗比咱們看的明白，要解決這些合作上的問題其實很容易。

第一，就是要有公正的話事人。什麼意思呢？就是家有千口，主事一人。你也別說誰輩分大，誰出錢多，多少個人合夥，在經營上的事情就一個人說了算。如果有意見，年底清算，大不了你就撤股。但是你要參與經營，不好意思，不可能。

第二，就是賬目必須清楚，能用外人，不要用內人；能用生人，不用熟人。如果有問題你們可以一起查這個僱來的人。但是如果管賬的和合夥人一方有交情，那一定不能用，要不然遲早散夥。

第三，根據實時的情況，安排短期的責任和利益分配。無論以前怎麼要好，一起做生意，生意好壞必須大家知曉，隨時溝通。一個專案必須分配好責任和利益再做，誰的責任誰負責，誰該收多少錢不能少。誰為了自己利益侵害集團怎麼賠償都要定好。

其實和親戚朋友一起做生意古已有之，最重要的就是不能太計較，都吃點虧，都退讓一步，自然就能經營下去。如果只是一方一味忍讓也是做不長久的。