我相信有95%的人都會選擇離開這樣的領導。

首先說不爭取利益。

說明他不能給底下員工帶來實際利益，比如公司福利、漲薪機會、甚至於團建費的大小多少都是要爭才有的。如果兩個團隊成績一樣，但獎勵只有一份，就需要靠領導發揮自己本事“搶”過來，這時候發揮孔融讓梨的精神，會被團隊成員罵死。

我們出門打工首要的核心目標就是來賺錢的，否則也不會遠離家鄉幾百幾千公里，誰給的價多自然就跟誰混。

第二點，不以身作則的領導可能會限制你的職業發展。

找工作除了看薪資待遇之外，還得看這個公司或者這個行業有沒有發展前途，所以才會有很多職場精英透過降薪的方式，加入一些初創企業，就是想要一個發展更寬的地方。

如果碰到老闆或者領導自己不以身作則的話，尤其在初創企業，更是很難形成一股凝聚力，很有可能大家有樣學樣，反正也沒有像樣的規章制度，領導都可以早上十一點來，憑什麼我們就得早上七點就得去擠地鐵？

除了沒有起到模範帶頭作用之外，還有可能會被迫幫他背黑鍋。但凡工作出了什麼紕漏，這位領導肯定先想的是找個藉口把責任推卸給底下員工，員工在這樣的人底下幹活，想獲得老闆青睞，太難了。

所以說，既不能給我多弄來錢，又沒辦法提升自己，這樣的領導跟著幹啥呢？

還不如選擇換崗或者離職。

不用擔心，不為下屬著想，起不到帶頭作用的領導難以服眾，能在崗位上混多久？

領導樹立威信的途徑之一，就是關心員工利益

忽略員工利益，領導在員工面前會喪失威信。

職場上，員工、領導，是一根線上的螞蚱。企業制定的目標需要每個團隊積極配合，努力實現。有凝聚力的團隊，相互之間彼此支援，相互信任，大家共同奮鬥。

如果拋開員工利益不顧，領導難以獨善其身。大家的作用是相互的，你漠視我的利益，我怎麼敢相信你，憑什麼支援你？該得到的利益沒有得到，誰還會努力工作？

不以身作則，該領導口碑不會好

這樣的人在職場上，第一，職業前景不會好；第二，職業口碑不會好。

職場的圈子其實很小。同一個行業，越往上走，人數就越少，尤其是領導，他們更願意和同等層次的人交往，相互之間能夠互通有無。

但是越往上走，相同的地方也就越多，比如技術水平，管理能力等等。最後的差別就在於，有沒有好口碑？

本人認為，“金盃、銀盃，不如人的口碑”。人在職場的最高層次，就是擁有良好的行業口碑。

不合格的領導，不符合企業發展

每個企業都有經營目標。有些企業甚至將目標分為月目標，季度目標，年度目標。當領導的，責任與壓力還是很大的。

例如本人所在的公司，成本，財務,績效考核都很嚴格，這些考核不單事關領導的收入，也與每位員工密切相關。

領導在工作中是制定戰略、規定戰術、鼓舞士氣的角色。員工的每步行動都會看領導怎麼做。而我們的業績目標具體到每位員工，只有每位員工都完成了任務疊加，才能實現總體目標。

一個不以身作則的領導根本就不合格。不為員工爭取利益的領導，境界也不會高。這樣的人難以服眾，能有多少企業敢長期用？

所以不是你是否追隨的問題，而是企業敢用多久的問題。