默默的疏遠他，但是不要和他完全鬧翻。

一、樹立心理防線。既然以前幫過他，肯定是覺得他值得幫，但是如果你已經吃虧了幾次，就該知道，不要再繼續下去，不要輕易受他的影響。其實小秘書也試過這樣的事情，之前有個新同事，上班後就天天賣慘，小秘書有個缺點，就是容易受人影響，看到這個同事家境困難，工作不易，就出手幫他，結果是被他推坑裡。

二、逐步敬而遠之。和他打招呼哈哈就好。他的各類幫忙需求不要插手。還是小秘書說的那個事情。之前提到的新人，他不停提出家裡很窮，小秘書一時心軟借錢給他，說好的還款日，無動於衷，小秘書就說自己也等著用錢，好歹才還上，之後小秘書上班就打哈哈。找我幫忙？我很忙，不好意思啊。找我借錢，不好意思啊，我家裡二舅的大表哥最近經濟危機，沒錢啦。

三、工作和生活都要和這種人劃清界限。很多人都說自己很獨立，不會受到影響。但是實際上，壞的情緒是會傳染的。所以遇到樓主說的這種人，有時吃過虧了，你就會知道是什麼情況，逐漸也能學會應對了。當然最重要的是不要摻和到這些人的任何一方面去，除了表面的應酬。

職場中遇到白眼狼型的上司或者下屬，你幫他後來反而反過來坑你，該怎麼辦？

首先，得確認是因為誤會引起的，還是有意為之。這可以透過直接談話，或者側面打聽。不要妄自揣測。

如果是誤會，那就把話說清楚，消除誤解。

如果是有意為之，那就是人品有問題了。

我們常說，一個人要有感恩之心，退而求其次，也要保持應有的尊重。

不但不感恩，還反咬一口，那成了“東郭先生和狼”“農夫與蛇”故事中的“狼和蛇”。

很多人，不去反思自己，總在要求別人，不管對TA多好，只要一點沒做好，一切都變成了對不起TA。這就是典型的沒良心。

真是第二種情況的話，這個問題就變成了我們該如何處理與人品不好的人的關係？

我覺得最好離這種人遠遠的，近了一定會受到傷害。如果是TA是你的領導，你應該考慮一下是否需要離職。如果是下屬，你要考慮是否可以勸退。這是徹底解決問題的方式。

假設做不到上面的這點，那就保持距離和應有的尊重，只談工作，不談私交。

幫小忙，我們賠的起;幫大忙，幫的是對我們有恩，值得付出的人。一點小利益測出一個人，是很賺的。城府這麼淺的人，利用起來才沒有任何心理負擔(¬_¬)。

上司這樣做，可能是暗示你什麼，這就要好好思考抉擇一下了。下屬這麼搞你，你悄無聲息查一下是不是有人背後指使，如果懶得查，就直接給他踢出局，順便警告背後的人，你不是放馬的。

職場中遇到白眼狼型的上司或者下屬，你幫他後來反而反過來坑你，該怎麼辦？

職場就是商場，商場如戰場。也可以這麼理解。

職場中磕磕碰碰在所難免，但是有些人講道義，但是就有一些人不講道義——

白眼狼型別的人，那我們就敬而遠之，也不要說要把他怎麼樣，總之，在工作中不能讓其再幹預到你的心情和工作，甚至你要在這個公司長久呆下去，就要考慮的更加周到——怎麼樣做到敬而遠之，要掌握一定的分寸。

其次，要不斷的提升自己，讓自己更有價值——如果他是上司，你要麼換上司，要麼你成為他的上司；如果你已經是白眼狼的上司，這種下屬留著何用，現在坑你，將來坑公司，作為公司的領導，你應該知道怎麼做。

這個社會最不缺的就是人，而缺的是人才。