有。

工作幾年後最大的感受就是，職業規劃很重要！其次就是明白了一個道理：沒有一份工作是看起來那麼容易的。

剛畢業的時候，不知都自己要什麼，從而覺得很迷茫，加之上學的時候沒有多嘗試幾份實習從而造成畢業後每一份工作都幹不久，結果越換越喪，甚至開始懷疑人生，相信這是很多職場新人的職場生涯真實寫照。作為一位同樣和你們一樣跌跌撞撞走過來的職場人用血和淚的經驗告訴你們一些真實感受，希望可以幫助更多的人少走一些彎路。

其實，很多人的職業規劃都是從畢業後甚至是畢業幾年後才開始做的，但是透過我這麼多年對一些事業有成的人士觀察，他們的職業規劃放佛更早就已經開始進行了。那麼什麼時候開始做職業規劃比較合適呢？其實，在你高三畢業的那一年，填報志願之前，你就應該想清楚以後該幹什麼了，即使你沒有明確的細節規劃，那麼大方向也應該是有的。

比如我的一個閨蜜，從高一的時候他就已經想好了以後要當一名醫生，於是在分數下來後填報志願的時候她就順理成章的選了一所喜歡的城市的醫學院。只是在分數下來以後，他才根據再次思考後選擇了中醫而已，但是大體方向一定是提前就想好了。

於是在畢業後的我們還在跌跌撞撞的試錯的時候，她已經進入了自己想去的醫院，並且和事業好的人往往伴隨著情路也好，今年這位朋友已經結婚，並且有了兩人愛情的結晶。

所以說，年齡越小的時候才是允許你試錯的時候，小的時候一定不要經常憋在家裡，要多交朋友多出去走走，不讓你就總是以為世界就是你想想的那個樣子，一旦走出象牙塔發現事實並非如此，就會很受打擊，並且容易把一手好牌打得越來越懶，畢竟年紀大了就不會再有人經常寵著你慣著你出錯了。

公司不能養老、能力與工資關係不大、老闆也並不為員工著想，這都是我工作五年之後才想明白的，全是血換來的教訓。

轉眼工作十年，從懵懂的職場菜鳥，到現在的所謂職場老人，要說沒說什麼感受那是假的。相反，有不少的感觸其實一直烙印在心裡的。

1、 智商不是硬傷，情商才是關鍵。這點相信很多人會有相同的感受。在職場是否能混的如魚得水，從同事到老闆都吃的透透的，一個超高的情商比一個高智商真的關鍵很多，當然不是說智商不重要。可以說智商是決定你是否能在職場生存的基礎，而情商決定的則是你在職場能生存的好與壞，以及能爬的有多高。

2、 不要完全相信老闆畫的大餅。不論是在面試時還是在工作中，幾乎每一個老闆都會給員工畫大餅，但有的老闆是一邊畫餅一邊把大餅變為現實，而有的老闆一直到員工走光了公司倒閉了還在給自己畫大餅。對老闆畫的大餅還有他配套的行動要有辨別的能力

3、 每一個同事都是深不見底的海。職場上能夠展現出一個人的特質其實真的很有限，在沒搞清楚一個人的真實性格與個性前，切記不要熱衷於對別人掏心掏肺，有回報也存在著極高的風險。

4、 職業與收入的規劃發展那都是大公司的員工才能享受的。真的是很大的公司員工才能感受到公司對員工的規劃。不要誤以為上市公司就能做好，一般的上市公司都沒有這樣的待遇，更不要說現在新三板帶來了太多不同規模上市公司。在很多時候職位升不上去，我們還是想辦法專心賺錢比較務實，養家餬口是自己的事，公司沒辦法替你做到。