當你招募到人願意直播的時候就可以讓他到平臺試播給予適當的分紅福利或者保底。

每天要和自己的主播交流心得，讓對方不要急躁低沉，一個直播剛剛起步肯定很差。同時要讓對方每次直播開始前給你報時間結束也是，這時候你就需要進入直播間幫他剛開播的時候撐人氣，有些號不能讓主播知道那是你，這樣你和他聊才能讓他感覺的有人看他直播有信心。

手裡招募到好的主播有才華能力的，你可以幫他申請官方給工會的推薦位，然後適當的幫他刷禮物流量來吸引人氣。

主播下撥讓他把今天的資料流量發給你做記錄統計。

能否招錄到優質主播帶來流量這還要看自身的眼光是否有發掘亮點的潛力，

最普通的就是在各大兼職招聘網站上發招聘啟事了，但吸引來的大多數都只是混跡在魚塘中濫竽充數的主播，又或者是嘗試著進入這一行業的新人，有過經驗的主播或許是一個不錯的選擇，但面試的時候也要看其身上是否有發光點或獨特的地方，對於新人來說，在面試官面前不能很好的完全介紹自己，對著鏡頭在數萬觀眾面前相信也不會有太好的表現。

自己去探尋各大影片直播網站尋找優質的主播，進行跳槽簽約，這確實是一個短時間吸引大批流量最好的方法，但這也要看自身開出的報酬是否周到，與主播的分成是否合理，公司長期的運營是否穩定，是否有資金支付主播在原公司的違約金，最好的方法還是等看中的主播合約即將到期與其進行接觸，這樣就可以順理成章的簽到自己名下。也不會引起更大的爭議。

尋找昔日知名主播，但現今已不進行直播的主播，與其洽談，再造勢引流，勢必有些忠心的粉絲會追隨著入駐新平臺，穩定的粉絲才是流量的基礎。穩紮穩打才是成功的必經之路。

這一行業能否成功不僅看主播本身是否努力，還要看背後公司團隊是否有運營造勢的本事，相互合作才是最好的成功基石。

你需要去這些平臺主動聯絡符合要求的（比如抖音，你就可以私信給她，用一些好的話語語術來讓她留一個聯絡方式，你所在的工會福利和平臺待遇）沒有私信或者無法私信的可以看主播的公告會有QQ群之類的可以加群后直接私聊群主。在朋友圈中發廣告，去微信群加每一個人進行私聊等等方法。

這裡要說一下，有限大的直播公司甚至有自己的直播間或者直播基地和培訓，也就是說可以進行線下招募（美女啊，學生啊，有才的，逗比的，等等），而經紀人就要負責來公司的主播給他介紹推廣讓他們信任公司，在公司簽約。

當你招募到人願意直播的時候就可以讓他到平臺試播給予適當的分紅福利或者保底。

每天要和自己的主播交流心得，讓對方不要急躁低沉，一個直播剛剛起步肯定很差。同時要讓對方每次直播開始前給你報時間結束也是，這時候你就需要進入直播間幫他剛開播的時候撐人氣，有些號不能讓主播知道那是你，這樣你和他聊才能讓他感覺的有人看他直播有信心。

手裡招募到好的主播有才華能力的，你可以幫他申請官方給工會的推薦位，然後適當的幫他刷禮物流量來吸引人氣。

主播下撥讓他把今天的資料流量發給你做記錄統計。

你的做主播經紀人那麼生活大部分時間都會投入進去，因為主播直播一般都是在晚上。同時你的工資也取決於你每個月能招募到的主播，和手裡有多少主播，以及最重要的主播有流量，也就是說主播越多你的工資越高，主播流量越高，你的工資越高。