怎麼樣算好老闆，整天對你們很好，嘻嘻哈哈的結果把公司做破產了。整天就知道讓你們加班加班，結果公司越做越大，到底是哪個對你好？

首先應該說人是感情動物，人與人的交往說白了，其實就是交心，只有心靈貼近了，想法一致了，目標相同了，兩個人的關係才會密切。難怪《易經》上說:“鳴鶴在蔭，其子和之，吾有好爵，與爾糜之，”這正是以聲相求，以氣相合的真實寫照啊！

你有沒有發現一個問題，在很多企業裡，也可以說是90%以上的企業裡，企業老總都會把自己的家人或親戚朋友安排在自己的公司，先不說他們職位的高低，那麼你又仔細想過他們這樣做的原因了嗎？

其實這就是一個“信任”的問題，因為自己身邊的人他比較熟悉，瞭解他們的性格，在就是出於個人情感方面，這些人不會去陷害他，會和他的思想高度一致，知道了這些，也就不難理解了。

最好，最壞，這個定義比較寬廣，你得仔細分析其中原因，“世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，老闆對你好，那就說明你和他的想想一致，你能做到了他想做到的一切，他對你產生了信任，心裡產生了依靠。

而那種“最壞的老闆”，看來你總是對工作投機取巧，總是違背了他的想法，或是你的技能水平太差，無法達到他的理想程度，才會和你斤斤計較吧！

總之，對自己“最好或最壞”，首先取決自己的態度，自己付出了，也盡心盡力了，而還是無法達到他的要求，那麼，你有選擇我的權利，我也有選擇你的權利，收拾行李，走人。

可以說大部分人求職生涯都會遇到不同的老闆，每個老闆都有不同的管理理念和管理手段，那麼在你的眼中，從你的角度肯定就有最好和最壞的老闆。

而實際上你認為的最好最壞並不一定都是其他人的看法，就像好多老闆管理嚴格，在你不理解時你會認為太壞，但是老闆願意講你願意管你是他認為你還能進步，如果無藥可救他就不會去說你，所以說沒有絕對的最壞。

當然也沒有絕對的最好，許多老闆笑面虎，表面和你客客氣氣，背後讓人事部門出面直接處理你，直到你離開還會假惺惺挽留你，你認為他是好老闆，實際卻大相徑庭。

所以對於每個個體來說，站在自己角度肯定有最好和最壞的老闆，但這並不能評價一個老闆的性格和能力。

最好和最壞的標準是什麼，我不知道是不是最~~~

但確實每天都有遇到各種老闆，他們可能某些方面不如你，但我總告訴自己，他現在能當老闆，說明有和別人不一樣的地方！

最壞的不一定碰見，壞的天天有，哈哈|！

也有好的，相對比較少。

他們體驗生活，也回報生活，這樣的人是好老闆，是我們都想遇見的人。

剛剛離職，之前就職於361度，以上是店鋪活動。好老闆是遇到過的，下面主要說說遇到過的好老闆。

第一，主動關心你的好老闆。

當一個人的長處一直掩飾在黑暗中時，唯有他知道你，好像很懂你的樣子，並經常性的找你聊天，你就知道什麼叫主動關心了。

第二，加班時候，老闆私自掏腰包買夜宵給我們吃。

第三，一起受到懲罰時，老闆對你又愛又恨。

批評就是一種激勵，因為他在乎你，希望你進步。