在面試透過之後，公司會和麵試者協商入職日期，然後發出offer，一般offer裡會記載入職日期以及入職所需資料等等。

offer類似於雙方達成共識的書面協議，您所說的告訴你幾號入職這種口頭協議在法律上是無效的，但一般也不會有公司單方面撕毀口語協議。

面試者如果多面試幾家公司，並且都透過的情況下，就會拿到幾份offer。

正規的，管理流程完善的公司都會發offer。一般小公司喜歡口頭協議。

還不是因為你不夠優秀，如果你足夠優秀，肯定會收到多少。

這個世界就是這麼直接，許多職業傾向於少數優秀的人。

大多數人連一個都很困難，別說多個了。

說到底，這個社會是精英社會，普通老百姓削尖腦袋往上爬，否則機會很少。

在我思想裡，能正式發放offer的物件多傾向於中高層，往往是透過企業或獵頭的獵聘，而且這些崗位的候選人多為在職，屬於騎著驢找驢的那種。同時被幾家企業相中，並被錄用，這並不奇怪。當然，能獲得幾個OFFER的，本身能力、任職資格等也要與企業相匹配。

而其他，應該多為複試通知單，這些物件多傾向於銷售崗位，特別是保險、金融等行業，因為這種行業招聘銷售人員，採用批次式的招募，他們不擔憂流失，因為崗位本身流失率就很大，無法控制。因此在面試的時候，只要願意做的，基本都能錄用。

還有，不要過分相信網路宣傳，說不定根本沒這回事，只是為了博取眼球。

最後，如果真的想拿到幾份offer,那就需要自己不斷學習、積累經驗，提升專業能力，不久的將來，你定當如願。

這個主要是看個人能力以及你所面試的崗位。

1、一般中小企業基礎崗位面試，流程就比較簡單些。

2、高層技術或管理崗位面試，就會更正式，流程更嚴謹些。

如想像他人一樣同時拿幾份offer，那需要提升自己的綜合能力。

在北上廣等一線城市，工作機會相對較多。因此，同時拿到幾個公司的offer並不是什麼稀奇的事情。但個人能力足夠必須是前提。

如果是替代性強的工種，則用人單位不會考慮個人決定的時間，或者說你也可以考慮，但是不會直接說。另外，可能跟行業風氣有關。最後的可能，就是面試官的意思就是讓您考慮。

一個混跡於招聘領域的人說說自己的看法。

這個需要從兩方面入手。

求職者

1，面試多加並且對方錄用

這個通常是說，有一些人去面試了，然後說半個月後入職。那麼他在這幾天都在面試，被好幾個公司錄用，那麼就是說收到好幾家公司的通知。

2，傳統公司

有一些公司會給一定的時間考慮，不過這些都是和行業和公司有關係，畢竟公司這麼多，不同的公司的做法有時候還是有點差異，雖然整體一樣。

公司角度

1，直接說，高效

我一直在網際網路類公司，像你說的情況，我能夠理解，直接通知什麼時候可以上班之類的

2，網際網路公司比較多

這樣的情況，網際網路公司為了追求高效，通常也是這樣做的

3，害怕

通常還有一個公司，那就是覺得你比較優秀都是害怕你去其他公司上班，因此自己問你，不給你考慮的時間，