小孩子才做選擇，大人只講利益。

在成人的社會里，不是看誰和誰關係好，而是要看你能不能給對方提供他想要的，如果能，那就是隊友。但是這個利益是隨時可以變化的，這麼就是我們所說的人走茶涼。

同事就是同事，不要去做拉幫結派，抬舉誰孤立誰的事。

你既然跟A和B的關係一般，他們之間的矛盾你也搞不清是為什麼，也沒有必要參與他們之間的糾紛。

A能主動來找你，首先說明了A的品質有問題，把個人的恩怨擴大化，而且把不相干的人拉到自己的恩怨中，做事為人不顧別人的感受，只為自己的喜惡。

這種人性格偏激，做事愛情緒化，他今天能拉攏你去打擊B，明天就可能因為一點小事而去拉攏別人來孤立你，你說有必要去參與他的這種事嗎。

有人說在單位裡有派系，誰是誰的人、誰跟誰是一夥的，這種情況很常見，但多是因為同鄉、校友等一些關係走到一起，再加上性格相投、利益相關而互相幫助利用，在工作生活中互相提雋幫扶。

這種結夥是有一條從上到下的鏈條，互相間只是工作生活中的幫扶，並不是為了去針對某個人。

你說的這種情況完全是一種小人的無聊行為，參與其間有害無益，打個哈哈，你好我好即可。

再就是每個人在單位工作時，還是要有一點氣勢（也不要求正氣），不能讓別人能隨意利用你，也就是為人做事要有自己的原則，避免讓同事認為你是牆頭草，最後自己成了別人的笑話。

樓主提出的這個問題，我的看法是，不搞選邊站，保持中立，不偏不倚就行了。如果同事A硬要你選邊站，你可以表明鮮明的立場，給予拒絕。如果同事A為此不理你，今後又不跟你說話，我認為這樣的朋友不交也罷，嚇唬不了誰，又不是離開他不能活，地球不轉了，沒什麼大不了的。我個人認為同事A有點強人所難，人家不願意做的事，硬要讓人家去做，這本身就是不尊重人。同事A和同事B產生矛盾，哪是他們之間的事，同事A硬要把矛盾擴大化和對立化，這樣不利於今後相處，畢竟大家同事一場，沒有必要鬧到這種不利於團結的地步，大家以後還怎麼在一起共事，低頭不見，抬頭見。你也可以奉勸同事A，要理智些，要多想想同事B好的地方，這樣可以緩解一些矛盾。一般矛盾都是在工作中產生的，解釋清楚，冷靜一段時間，有可能就小事化了，和平解決了，大家今後還是同事，還是朋友。我這種看法，不知對否？

A是土豪，給我錢花，好說；

A是美女，陪我睡覺，好說；

A是領導，提我職級，好說；

A是朋友，陪我玩耍，好說；

A是能人，教我做事，好說；

A是個屁，去他媽的！