其實，這類情況在職場很常見，畢竟職場就是戰場、也是名利場。

戰場中，兵不厭詐，為了贏對手，陰謀陽謀，無所不用。

我曾在一個建築集團任職期間，就遇到了類似情況，當時公司實行AB角，我是部門的B角，也就是副手，B角與A角有一定的競爭關係，我們這種競爭關係，對A角也就是部門老大有一定的壓力，他甚至認為我的存在對他是一種威脅，所以，穿小鞋的事，時有發生。

在與A角共事被針對時，心裡也確實不舒服，也想過與其“正面交鋒”，後來還是忍下了，因為我相信“吃虧是福”，也相信老闆的“眼光是雪亮的”，無非自己是多擔些責任，多扛些雷。

也就是這一段時間的“忍氣吞聲”，讓自己接觸和承擔了原本屬於A角老大的責任，反而間接的加速培養了我。

付出總有回報，相信總有奇蹟。A角排擠我的過程，確實被老闆看在眼裡，記在心裡。而我的正面思考、積極應對的表現，得到了老闆的賞識，後來，公司有重要的職位（開發報建負責人）空缺，直接把我破格提拔了。

這也是我職業生涯進入發展快車道的轉折點，從職能部門到開發部門成功轉型，職位的到了提升，收入得到了大幅增加。

基於老闆的信任，加上自己的努力，不久以後，就進去了區域總經理的儲備人才池，接下來，人生開了掛似的，年薪由40萬迅速過了百萬。

從我的經歷來看，我們要把在職場中遇到的“敵人”和“小人”當成我們成長的墊腳石，正面積極應對，相信相信的力量，自己終有所獲。

看到小編這個問題，感到很遺憾。“小人”這個概念，說明小編沒有認清人性。社會上的人，他做的事、說的話，都是為了維護他的利益，當然，一些人沒有底線，為了自己的利益，過河拆橋、忘恩負義、造謠誹謗、接花移木，傷害同事、傷害朋友。如果細想一下，他的所做作為全是為了維護自己的利益，你一直沒有防備，沒有留心罷了。古人說的好：淨口、淨心、收口收心，如果你能做到，相信你嘴裡所謂的“小人”對你的傷害就會很小。在需要伯樂的環境裡面，很多上司喜歡讓下級互相造謠誹謗，相互抹黑，以便他居中調停，抓住下屬的所謂“小辮子”。綜上所述，如果你明白了人性和企業文化，就能理解所謂“小人”了，你自己也就明白自己該怎麼做、怎麼說了，希望對你有所幫助。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

學會提防，特別是對接的事更要注意，小講話惑不講話，即使與對接的話，最好是錄音，防止他對上級捏造事實打小報告。特別是對接的數字惑文字，更要慎之有慎，認真悅讀，發現有不正當的行為出現的意識差錯，及時提出更改，避免自已掉進坑裡。小人的狡猾，只要你知道他是小人，處處注意也並不難發現。怕的是怕不知道是小人，不知道就沒有防患意識，很容易塞入他的圈套。知人知面不知心，看人不能看一時一事，更不能看眼前，要從長遠的觀點來看，才能看出一個人的真面目。以前我在這個方面很疏復，總是用自已的心去衡量別人，事實並不然，在實踐中才使我覺悟起來，在我腦子中有了一個根深締固的認識，害人知心不可有，防人之心不可無。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。