加班的原因主要有幾個：
一是個人工作效率太低，在正常上班時間沒有完成當日的工作任務，只有默默留下來加班了；
二是工人人力資源結構不合理，簡言之，就是工作內容太飽和，需要兩個人來完成的工作量全部壓在一個人身上，這種情況下，不得不延長上班時間，來完成這麼龐大的工作量；
第三個原因就歸結為公司的加班文化了，加班文化的根源，還是老闆的個人喜好導致，老闆喜歡全員到點不走，表現出一副“我愛加班，加班愛我”的工作氛圍；
一般而言，龐大的工作量導致不得不加班，與老闆的“喜聞樂見”所以加班覆蓋的人群更多。
由於龐大的工作量導致不得不加班的現象，一般在創業型小公司會比較普遍，這個時候，公司沒有效益，而需要鋪開的工作卻尤其得多，老闆只有砍掉一部分人力成本，讓一個人幹多個人的活兒，說實話，在創業型工作上班是非常辛苦的，每天除了不停的倒計時與趕節奏，還有一個讓人比較頭疼的就是：公司戰略的不停轉換。不知道你們怎麼樣，我待過兩三個創業型公司，學會最多的一次企業文化就是“擁抱變化”。因為戰略的變化，你做的很多工作可能需要推到重建，這個你需要提前有個心理準備。心態不好的人不適合在這種環境下發展。
另外一個原因，老闆領導一手對加班文化的喜聞樂見，這一條就比較讓人頭疼了。我相信大家在面試的時候經常聽到一句話：我們不主張加班，但是一到公司，就發現完全不是這樣。到了下班的點，大家的屁股好像都黏在了座位上一樣，動都不動，一邊埋怨著，一邊不肯走。這種日子真夠憋屈的啊。
如果你要走，可能在你轉身的下一秒，或者你前腳剛到家，後面就收到領導在群裡@你的資訊：你的工作都完成了？我這裡有個xxx工作準備找你的，一出來你人就不見了巴拉巴拉巴拉的，各種言語刺著你，正常的上下班，好像變成了早退一樣，讓人心裡非常不舒服。（所以正常上下班時間是虛設嗎？既然要推遲下班，那我可不可以推遲上班呢）
遇到這種情況，受不了的人最終會一紙辭職書解決了。沒有辭職的人只有包子般的接受這種加班文化。
其實我這裡有幾句話想對喜歡這種加班文化的老闆領導傳達一下：
正常的上下班，會讓我們的工作效率變得非常高，因為誰也不想遲下班一秒，所以我們會早早的、高質量（避免“退稿”）的完成每日工作，甚至會預留一部分時間出來，以防有臨時事務，影響下班。
而在那種有加班文化的公司，我們對加班沒有了期待，工作的節奏自然稀稀拉拉，明明高度集中一個小時可以完成的工作，我們可以懶懶散散的坐一下午：反正做完了也不能下班，何必那麼趕呢！
為什麼我們都不願意加班？
一個小時的加班，可能會打亂我們整個業餘時間的安排，本來著，下班後，和朋友逛逛街，去跑跑步，練習一下水彩畫……可是，當我們拖著疲憊的身體，八九點到家的時候，除了吃個飯，別的事情已經沒有任何興趣去做了；
此外，頻繁的加班，會觸發職員對公司的反感心理，事實就是這樣，你越要求職員為公司犧牲，職員的逆反心理會越強，一邊加班，心中已經對公司破口大罵了一百遍，在這種心態與情緒的導向下，老闆們能夠相信，員工會用精益求精的精神去為公司服務嗎？恐怕不能吧。
以上，是我的一點愚見。
加班的原因主要有幾個：
一是個人工作效率太低，在正常上班時間沒有完成當日的工作任務，只有默默留下來加班了；
二是工人人力資源結構不合理，簡言之，就是工作內容太飽和，需要兩個人來完成的工作量全部壓在一個人身上，這種情況下，不得不延長上班時間，來完成這麼龐大的工作量；
第三個原因就歸結為公司的加班文化了，加班文化的根源，還是老闆的個人喜好導致，老闆喜歡全員到點不走，表現出一副“我愛加班，加班愛我”的工作氛圍；
一般而言，龐大的工作量導致不得不加班，與老闆的“喜聞樂見”所以加班覆蓋的人群更多。
由於龐大的工作量導致不得不加班的現象，一般在創業型小公司會比較普遍，這個時候，公司沒有效益，而需要鋪開的工作卻尤其得多，老闆只有砍掉一部分人力成本，讓一個人幹多個人的活兒，說實話，在創業型工作上班是非常辛苦的，每天除了不停的倒計時與趕節奏，還有一個讓人比較頭疼的就是：公司戰略的不停轉換。不知道你們怎麼樣，我待過兩三個創業型公司，學會最多的一次企業文化就是“擁抱變化”。因為戰略的變化，你做的很多工作可能需要推到重建，這個你需要提前有個心理準備。心態不好的人不適合在這種環境下發展。
另外一個原因，老闆領導一手對加班文化的喜聞樂見，這一條就比較讓人頭疼了。我相信大家在面試的時候經常聽到一句話：我們不主張加班，但是一到公司，就發現完全不是這樣。到了下班的點，大家的屁股好像都黏在了座位上一樣，動都不動，一邊埋怨著，一邊不肯走。這種日子真夠憋屈的啊。
如果你要走，可能在你轉身的下一秒，或者你前腳剛到家，後面就收到領導在群裡@你的資訊：你的工作都完成了？我這裡有個xxx工作準備找你的，一出來你人就不見了巴拉巴拉巴拉的，各種言語刺著你，正常的上下班，好像變成了早退一樣，讓人心裡非常不舒服。（所以正常上下班時間是虛設嗎？既然要推遲下班，那我可不可以推遲上班呢）
遇到這種情況，受不了的人最終會一紙辭職書解決了。沒有辭職的人只有包子般的接受這種加班文化。
其實我這裡有幾句話想對喜歡這種加班文化的老闆領導傳達一下：
正常的上下班，會讓我們的工作效率變得非常高，因為誰也不想遲下班一秒，所以我們會早早的、高質量（避免“退稿”）的完成每日工作，甚至會預留一部分時間出來，以防有臨時事務，影響下班。
而在那種有加班文化的公司，我們對加班沒有了期待，工作的節奏自然稀稀拉拉，明明高度集中一個小時可以完成的工作，我們可以懶懶散散的坐一下午：反正做完了也不能下班，何必那麼趕呢！
為什麼我們都不願意加班？
一個小時的加班，可能會打亂我們整個業餘時間的安排，本來著，下班後，和朋友逛逛街，去跑跑步，練習一下水彩畫……可是，當我們拖著疲憊的身體，八九點到家的時候，除了吃個飯，別的事情已經沒有任何興趣去做了；
此外，頻繁的加班，會觸發職員對公司的反感心理，事實就是這樣，你越要求職員為公司犧牲，職員的逆反心理會越強，一邊加班，心中已經對公司破口大罵了一百遍，在這種心態與情緒的導向下，老闆們能夠相信，員工會用精益求精的精神去為公司服務嗎？恐怕不能吧。
以上，是我的一點愚見。