單身的話是否會降低求職競爭力的話，這要看你求職的工作性質是什麼樣的，如果按照你說的工作七八年，如果屬於技術性的話，應該比較受企業歡迎的。另外一方面就是單身男青年（二十七八歲以下）應該比較受企業歡迎，你說到你三十多歲還未婚狀態，如果你是男士影響會小一點，影響還是會有的，企業要考慮你未婚的一些不利因素。如果要求職的話不管在什麼年齡段都要具有自信，這是求職成功的法寶，祝你成功。

1、單身男士

這種男性也分為三類：

第一類叫做技術型宅男，就是不會推銷自己，放假喜歡自己一個在呆在家裡那種，性格有些偏內向型，這種男士會受到HR的青睞，因為他們在工作中不會逃避，都會想盡辦法解決，而且不願跳槽。

第二類單身直男，這種男士個性特點明顯，在職場中屬於雙刃劍，一般會了解其過往工作經歷及工作能力選擇性使用。

第三類黃金剩男，忙著工作、忙著事業忽略感情！這種人一般不會去找工作，因為他有自己的人脈圈，工作都會去找他。

2、單身女士

單身女士就不在分類因為“黃金剩女”也是不愁找工作的。主要還是說說HR不願意選擇大齡女求職者吧。

現代一些女士確實面對一個職場和作業兩難的情況，尤其是那些大齡未婚女青年，有一些公司就會明確表明不要女人求職者，在簡歷挑選時就會過濾掉。還有一些公司不選女士原因是，公司部分女人份額比較高，還有孕媽媽，就真的無法再招女士，公司對於女性面試者的確不算公平，其實HR也沒有辦法。

作為一家公司的HR必須為站在公司的角度考慮問題，HR也不得不下降這種意外危險。比如部分工作由一名女士負責，來到公司一年多就懷孕了，懷孕時期免不了各種請假檢查，甚至保胎等問題，然後再休大半年的產假。休完產假之後上班也不能放下待哺的孩子吧？還得有哺乳假。HR還得希望她別懷上二胎，假如她沒過多久真又懷上二胎了，唉！以上內容重複一遍！大家都知道女士不容易，但是一些創業初期的小公司，或者一些經營狀態不好的大公司也沒有辦法，請廣大女性諒解。

還有性格獨自的單身大齡女士，HR的態度就是除非你能力超強，其他一概不用。

最後想說這個社會是公平的，但很多時候也不公平！女士不易，獨立的女士更難，以上內容僅代表個人觀點。

單身與求職競爭力不應混為一看，單身並不影響競爭力。很可能單身的競爭力還會強一些。

單身的事業性強，工作專一，講究效率，多為人們嘗試。人們的思維

慣例可能對單身競爭有點衝擊，認為他感情淡薄，生活簡易。其實這只是非議。

國內外有不少的單身男士、女士，人生風彩可喜。他(她)們從平民走向成功的大企業家，走上高層領導崗位，令人刮目相看。

我們願單身事業成功，也祝單身生活圓豐。(說得清楚)

不會。單身有單身的動力，是讓更好的自己遇到那個更好的他（她）。伸手可及留下的遺憾總要遠遠多過奮鬥後挑選果實後帶來的遺憾。

單身會有影響，男女也會有區別，各方面都會有影響，重要的不是影響，而是自身的能力和素質更重要。我們生活在這個世界上，會受到各方因素的影響，突發的事情也是合理的，我相信存在的都是合理的。就像壞人襯托多好人來，沒壞蛋哪來的好人？什麼標準是好人？