簡單來說，僱主責任險就是承擔企業用工風險的，因為被保人是企業，所以最終解決的是企業問題。

一般來說企業用工過程中會有，意外風險、職業病風險，以及意外帶來的相關醫療、傷殘和務工等損失。

社保中的工傷保險主要解決職工上班期間發生的意外傷害和職業病風險，不包括因此造成的誤工費，一次性傷殘就業補助金等損失。

而很多單位會選擇團體意外險來彌補工傷保險不足，但團體意外險除了能彌補工傷保險的額度不足，以及保障時段可擴充套件至上班時間以外，並沒有誤工費和一次性傷殘就業補助金賠付。最最最重要的一點，工傷保險和意外保險都是直接賠付給員工個人賬戶，而僱主責任險則是賠給企業賬戶，再由企業賠給員工個人，能很好的體現出企業對員工的責任！從法律角度來說，企業應盡的賠償義務做到了，員工萬一發生意外想再額外要求賠償就沒有機會了！

僱主責任險規避的是企業的風險，而非員工的，搞清楚這個就可以了。

僱主責任險是指因僱主原因造成員工受傷害本應由僱主賠償的，因購買了僱主險轉由保險公司進行賠償的險種，保障的是僱主的財產不受損失。工傷保險是保障員工的身體收到傷害而直接賠償員工的險種，員工在收到保險公司的工傷保險賠償金後，還可以向僱主要求賠償。

什麼是僱主責任險

僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工，在受僱過程中，從事與保險單所載明的，與被保險人業務有關的工作，而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用，及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

僱主責任險的基本保障有什麼呢?

(1)被保險人僱用的人員在保單有效期間，在受僱過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業務有關的職業性疾病所致傷殘或死亡的賠償責任。

(2)被保險人的有關的訴訟費用：僱主責任險的賠償限額由僱主自行確定或僱主根據與僱員協商的結果進行確定，然後一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響僱員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有僱主購買的賠償限額。

(3)僱主責任險不單隻負責賠償員工醫療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。至於賠償物件方面，僱主責任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。

僱主責任險的賠償金主要有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫療費用這五項。經保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負責在保險單中規定的累計賠償限額內賠償。

我就問一個問題。我們公司是警務實戰第三方訓練機構，簡單的說就是培訓警察武器實彈的戰術訓練，公司有合法合規的槍支，有完善的訓練安全措施，有強力的監管系統。公司也一直在諮詢關於僱主責任險的產品，但是保險公司一聽我們的業務全部跑掉了？合著我們公司就上不了這個保險嗎？

老闆給員工買的商業意外險，只保上班、或工作中發生的意外。

保障內容一般有意外醫療，意外傷殘，意外身故，誤工費，具體內容要看保單合同。