2018的工作挺好，就是自己身體不是特好沒堅持下來，這點兒有點不太滿意，所以趕緊養好身體繼續上班，掙錢！加油！！！✊✊

轉眼間已經到了2018年的12月，再有不到一個月的時間就迎來了2019年，新的一年對工作是否滿意，其實每個人都會有自己的看法，是否滿意主要是看自己在一年的職場中得到了什麼，才是滿意的結果：

主要從以下幾個方面類衡量2018年工作是否滿意：

第一、本年度成功跟進了某某專案，工作成就感爆棚。首先職場是否滿意，就在於自己的本職工作做的是否到位，是否拿出來結果。比如專案成功搞定，市場新開拓多少，新客戶建立了多少等待，都是自己本職工作的工作結果，這個是滿意的基礎。先看看自己本年度是否把自己的答卷做好了嗎？

第二、本年度職場得到了升職，負責的板塊更多了。其次，一年的職場是否滿意，還需要看自己這一年是否更進一步，負責的專案更多了，管理的人員更多了，職位是否有一定的提升，這才是職場年度的發展。

第三、本年度薪酬福利得到了提升，比去年賺錢更多了。收入也是衡量一個工作年度是否滿意的重要指標，自己賺錢更多了，可以證明自己的能力，也能改善生活條件了，豈不是很滿意呀。

第四、本年度公司評優又得到了幾個。公司評優是對你2018年工作表現的肯定，這也是一件值得開森的事情呀。

第五、本年度團隊氛圍更好了。

第六、本年度有遇到一個好領導。

第七、本年度自己有參加了多少次的職業培訓，更加專業了。

以上七點基本上算是對一份工作比較滿意的年度自我總結啦，祝大家新的一年能夠百尺竿頭更進一步，職場步步高！

每個職場中人都有工作，滿意與否各有看法。

粗分一下所謂的工作，以為可以是這樣兩部分：職位所屬行業；從事職務工作的時候所受的日常管束。

如此一來，對於工作的是否滿意，就可以再深入一點。

滿意的答覆，一般來說是對行業和日常都很滿意，這應該說是一種比較舒適幸福的人生。

至於不滿意，那就得分開看看到底是不滿意行業，還是不滿意工作中的日常管束了。

從事流體技術以來，熱愛這個與流動的介質打交道的行業。有興趣也有能力去跟蹤琢磨這種流動介質在執行過程中出現的種種現象。

帕斯卡，伯努利等西方的先導為我們奠定了一個基礎性的認知，而隨後的伺服控制的理論把尖端的應用發揮到了極致。

時刻遵從一個職業人員起碼的道德操守，但這個約束，不足以使人在工作中能對自己的崗位工作滿意。

二零一八年，由於解決了幾個多年的遺留故障，感覺有點欣慰，對得住自己的內心與工作賦予的要求。

對部門的日常管理，一言難盡！

盡力了，還是有些不滿意～因為在2016年開始我的微課堂特別火，特別是魔力口才和魔力演說，加入簽名售書，一個月都是十萬多萬收入，最多一個月39萬多收入。可以到了2018年每個月只有三千多的微課收入～無論怎麼努力也只有這麼多。

現在轉型到抖音和快手，可是效果不大好。

總之2018年是轉型期，很痛苦～