不是不討好，是不值得

其實並不是90後不願意討好領導，人都是一樣的，只要你能提供像當年給70後、80後一樣的“價值”，90後一樣舔跪你。

給70後、80後一個城市工作意味著什麼？意味著超過父輩的收入，一個月甚至超過父輩種地一年的收入；意味著超過大部分同齡人的收入；意味家裡每年都會增加從小到大沒用過的電器；意味著可見的未來能買起上百平的商品房；意味著學到遠超這個國家平均水平的先進技術和管理方式……

其實城市工作能給80後的其實比給70後的少多了，所以當年80後也被認為不好管了。

今天你能給90後這些東西麼？一個工作，能給90後一個月超過父輩一年的收入？？能給90後買得起房子？？能給90後超越國家平均水平的技術和經驗？？能給90後一個看得到的美好未來？？

現在一份城市的工作能給90後的只是艱難生存而已，就類似於給70後、80後三畝地去種。你當年如果給我們三畝地種玉米，你看我們討不討好你。

現在90後真的就不討好那些可能給自己帶來美好未來的人麼？當然不是的。你沒見過創業的90後舔跪投資人？你沒見過研究生和博士生怎麼舔跪那些真正有水平有專案的導師的？

員工對企業的依賴越來越小

我前一陣和深圳幾個網際網路公司的HR談到這個話題的時候，她們感嘆道：現在的90後根本不鳥領導，有些甚至跟領導一言不合就開撕。和80後的我們相比，的確更有個性。

其實為什麼不討好領導，甚至一言不合就開撕，因為可以隨時辭職！的確，特別是深圳這種工作多機會多的城市，大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你？

而且，做過HR的都知道，特別是網際網路行業，跳槽是大幅漲薪的最好辦法。所以我這幾個HR朋友，在同一公司最久的是三年，然後上個月也跳了，工資接近翻倍！

我不是90後，卻是個90後的父親和領導。

在家庭，我有一個90後的兒子和兒媳婦；在公司，我有300多個90後下屬。

先說說家庭裡兩位90後的兒子和兒媳婦吧。

兒子已經大學畢業參加工作有5年多了。他大學畢業後現後在杭州2家軟體開發公司就職，去年初毅然辭去了年薪已達30多萬元的工作，在杭州獨自做起了自由職業者。

兒子學的是軟體開發專業，他大學畢業後，我就問他：畢業後如何選擇就業？

他胸有成竹地告訴我：先找一家公司打兩年工，潛心敲兩年鍵盤，做一個碼農；兩年後再跳到另外一家做兩年，做一個架構師，全面熟悉業務，最好有機會帶個團隊，學學管理。這四年時間只專注學習技術，提升專業水平，不計較收入，收入能保證生活就可以了。四年後再離職自己幹，做一個自由職業者。

兒子對他未來的職業生涯是這麼規劃的，後來也是按規劃這麼去一步一步走下去的。

他入職後，先後在兩家軟體開發公司就職，從一開始的月薪3000元，到離職時年薪300000多萬元。這四年來，他刻苦學習，努力工作，一路走來，他的技術水平一天天提升，薪資收入也隨之一年年上漲，並在後一家公司還擔任了技術團隊的領頭人，先後得到了單位老闆和同事們的認可和好評。我也為兒子所取得的成就而高興。

兩次辭職都是兒子主動提出，理由是在現在的公司已經沒有了他成長髮展的空間，他要追求更高的目標，學習更多的技術，實現自己更高價值。每次提出離職時，公司老闆都是苦口婆心地挽留，提出加薪、送乾股、崗位晉升等條件要他留下來，可是他卻堅持著自己的人生目標和規劃，毅然辭職創業。

如今，這兩家的老東家都還一直與兒子保持著聯絡。

兒子從單位辭職前徵求過我的意見，問我什麼想法。

說實在話，當初我看到兒子的事業發展的都比較好了，像他這個年紀在杭州能有這麼個收入水平很不錯了，更主要的是老闆對他的器重和培養，如果一直這樣發展下去是會越來越好，並且也能穩定下來，從內心來講是不想他辭職，去做自由職業人。

再說，自己創業單幹做自由職業人，風險太大，未來不確定性太多，創業不成就走了回頭路。

但我又想，兒子是一個有思想、有目標、有規劃和有遠見的人，如果我干預了他的選擇和對未來的規劃，就會對他今後的事業發展不利。

想想自己一輩子都是給人打工，至今還在受制於人，跟在別人手下幹，個人價值得不到體現，忙碌一生卻成效甚微。我又不希望兒子今後走我同樣的路，也想放手讓他闖蕩闖蕩，否則永遠不知道人這輩子到底能做多大事情，最終倒成為如我今天這樣留下遺憾。

我沒有給他我個人的任何意見，我只是把各方面利弊關係全面分析給他聽，最後建議他仔細想清楚再作選擇，因為未來的路是自己走，也只有自己選擇，自己選擇的路靠自己走，我所能給予的只有放手，給你自由的選擇權，我不會干預你的選擇。

兒子認真聽了我的一番話，他早就想到了我所說的這一切，各種不確定性他已經想得很清楚。他對未來都有了自己的安排和打算，最壞的結局就是，如果兩年內沒有起色的話，大不了再找公司打工去。

兒子毅然辭職了，做起了自由職業。

兒子辭職後，我也拋棄了先前搖擺不定的想法，極力鼓勵他幹自己的事業，沒有什麼大不了的，膽子大一點，只要肯學、肯鑽、肯吃苦、多付出，總會一年比一年好，不像給別人打工，年年如此，沒有改變。萬一失敗了也沒有關係，還有我呢，生活上是沒有問題的，我會給你兜底，你就大膽地往前走吧，我支援你！

如今，兒子辭職已經一年多，這一年來，正如他當初所預想的，第一年收入夠生活就好了，而第一年他的收入與在職最後一年收入相當，這已經超出了他的預期。

今年受新冠肺炎疫情影響，兒子的事業基本上沒有受影響，今年至今收入比去年同期還有增長，如果沒有疫情影響，他的事業一定發展得還要好。這也是在他的預料和規劃之中。

從當前來看，兒子辭職後，他的事業發展得還是比較順利，他之所以當初就要做自由職業者，就是不願受一個組織的約束，更不願意討好上層領導或老闆。

兒媳婦大學畢業後與兒子一直就在一起，她大學畢業後基本上就沒有就業了，可能是由於靠在兒子身邊的緣故，她已經不習慣於限制自由的單位和討好領導的職業，反正生活能過得去，就索性不上班了。

再來談談我作為眾多90後領導對90後的看法吧。

我雖然是個60後，既是個長者，又是個領導，可我從來不討厭和歧視這些年輕人，我為他們的年輕活潑、張揚個性和聰明單純所吸引，我喜歡與他們在一起工作和聊天，喜歡聽他們的故事，在這些年輕人面前，我從來不以一個長者或者一位領導者身份高高在上，我很尊重他們，他們對我既尊重又敬畏。

我倒不喜歡有些90後的年輕人在我面前討好賣乖獻殷勤的世故，因為這不是他們這個年紀的人為人處事的風格。年輕人就是要充滿活力、思想單純、誠實守信、敢做敢當，沒必要成天迎合著領導、巴結領導，這樣你累，我也累。

想說就說、想笑就笑、想罵就罵、想幹就幹、有錯就改，這才符合年輕人的性格，社會也會包容和接納他們，畢竟他們是這個世界的未來，領導和長者做好他們的思想引導就好了。

這個話題很有意思，先前部門10幾個人，都是90後，90後是否願意討好領導，跟年紀沒有關係，跟個人成長環境和性格有關係。

公司一個碩士93年的女孩，長相漂亮大方，招聘進來後對她也很重視，這個女孩情商和智商很高，說幾個小例子，吃飯主動買單請客，午休買下午茶會顧及到每個同事，我喜歡用吸管和咖啡，她網上買一包吸管給我……等等。

討好領導目的？1、工作要手把手教，一些難度係數高任務要時刻提醒她，她希望領導關注她，提攜她。2、注重維護人際關係，在升職加薪方面能得到重用。

為什麼要學討好領導呢？跟家庭教育有關，對方父母都在政府部門上班，就是公務員家庭，特別會迎來送往，所謂懂人際關係，人精。

一個女孩90後，本科畢業，個人工作能力很強，但她從來都不做討好領導的事情，就是完成自己手裡的事，有時候安排她的工作，她還是希望按自己想法完成。

為什麼不討好領導。幾個方面：1、絕對個人能力強，不屑於跟別人拉關係。2、不知道如何討好，也就是缺少眼力見。

這樣的人，可以用，但不會重用，不是因為不會討好領導，而是她與其他同事人際關係也一般，犯了一個職場大忌—“恃才傲物”。

探尋對方的原生家庭，其實也能看出來，缺少對人際方面的教育，實際這方面是個短板。

1、只把工作當生活一部分，每天完成8小時工作，沒有大追求的人，所謂無慾無求。

2、一種是本身職場小白，沒有接觸過太多人際往來，還沒有入坑的，她們不瞭解如何很領導交際，所以也不會涉及到討好不討好。

職場是個小社會，什麼型別的人放進去看一下就知道了。90後員工對待工作態度更隨性，自然也會缺少一些顧忌。其中關鍵還是個人需求的問題，對領導態度取決於他想在公司發展到什麼程度。

為啥要討好，做好工作不行嗎？90後敢於打破職場陋習，好樣的！90後的平均受教育程度、認知水平、以及現今職場發展決定了這一代人活得更注重自我價值的實現，不需要討好誰，工作不合適，可以隨時換。

80後的家長會告訴老師，孩子，您費心了，可以隨便打，考試不及格，在學校受氣，回家還會迎來一頓“棒子燉肉”。90後的老師普遍知道，學生不好惹，稍有不注意，家長就找學校和自己麻煩。哄都來不及，考試排名不公開。

對比2005年和2015年，高考大省山東省的本科錄取率：

2005年，[共 731166 考生，本科錄取 192332 人 ]本科錄取率約為26.3%。

2015年，[共 552824 考生，本科錄取 253621 人]本科錄取率約為36.4%。

2005年參加高考的人，四人中一人上本科院校，而這個數字到了2015年，變成了三分之一。本科已經成為不少企業招聘的基本要求，而90後握有這張入場券的人更多，還是青年生力軍，自然不需要看人臉色，不必刻意討好領導，去哪，都不缺一份工作。

現在不少企業網際網路化，引入 KPI 考核機制。衡量員工能力水平更為客觀，上班不免996，或997。要麼在上班，要麼在去上班的路上，幾乎無個人生活空間和時間可言。不要說90後，80後都沒必要討好領導。

據調查，90後在公司工作1年以上的為58%，3年以上的僅僅只佔了23.5%。不要想著畫餅鎖住90後，讓他們為公司賣命，90後是基於網際網路成長起來的，眼界開闊，公司的平均壽命都不會太長，工作總要換的，討好領導沒有意義，又浪費時間。不如經營好自己來得實在。

小結：職場前浪趟出的路，90後動動手指就可以獲得，80後焦慮35歲，而90後認為這世界變化快，焦慮是沒用的。值得深思的是，我們應該弄清楚，如何經營自己，討好領導本身就是不太正確的職場經驗，討好的人會得到實惠？當然不是，不少被炒掉的人，就是鑽營如何討好領導的那批人。

其實不管是90後，還是80後，甚至是70後，只要自己有本事，都是不願意去討好別人的，職場中本應就是憑自己的本事來生存的。

80後靠前的那些人和70後，從小父母的教育就是要好好學習，找個工作，要聽老師的話，要聽領導的話，讓你做什麼就做什麼，只要搞好關係，對自己都是有好處的。

而且那個年代大部分都是以進企事業單位為榮的，因為那是鐵飯碗，進去就是要幹一輩子的。想要有一個好的發展，肯定要處理好和領導的關係。就算是自己不想這樣做，周邊的人都在這麼做，你也不得不做。

但是現在，改革開放越來越大，私營企業越來越多，就算不進企事業單位，自己的選擇也是比較多的，而且現在人們也不願意進企事業單位了。在私營企業裡，絕大多數是靠本事來說話的，而不是靠你和領導關係的來決定的。如果你有本事，不管是資源還是技術，甚至領導都要來討好你。

這裡還要區分“討好”和“禮貌”，不知題主說的討好包不包括禮貌。

禮貌是說基本的人際禮儀，見了領導打個招呼，進辦公室之前敲個門，請別人幫忙時說句感謝等。現在90後的素質是越來越高了，就我個人接觸的90後來說，絕大多數人都是能夠做到禮貌的，甚至比80，70的人還更有禮貌。

再強的的領導，他的能力也是有限的，也有犯錯的時候，沒有敢提醒，時間長了就會開始自大自滿，這樣並不好。

之前呆的一家公司就是這樣，遇到一些感覺不對的事，常常聽到一句話就是“老闆讓這麼做的，有事你找老闆說去”，也不知道老闆是不是真的這麼說，反正是從沒人找過，結果就是做完了才發現不對，又要重新返工，工資效率很底。

所以，題主應該改變一下自己的態度，不要再拿之前的觀點，不良的職場環境來看現在，現在社會是在進步的，人的觀念也是在改變的。

我身邊有很多的90後，討好一詞其實大家都一樣。不論是90後還是80、70後。誰會一味討好領導呢？

所謂的不討好，只是價值觀上會有歧義，然後不能和領導互相理解思考不同層面的問題而已。就像我們日常交友一樣，當你遇到和你很合拍的人，認識不需要特別久，你們也相互信任，相互幫助，有什麼好的事情你會和你的朋友之間相互分享。90後所謂的不討好不過是自己對事情有不同的理解和看法。有時候不願意去正面發生矛盾。所以不引發衝突也不特意去討好。而看起來會討好人的八零後、七零後並不是就是真的去討好領導。只是因為隨著年齡的增長，能夠理解不同的角度觀點，看起來是比年輕時候的自己世故了一些，但也不全都是特意討好。

與其說90後的不討好，比如理解成為自己沒有去思考或者理解過他們時代的成長環境，他們的社會價值觀，他們的夢想追求。也許讀懂以後，你會發現那都是人生每個時段一些正常的表現，誰又不是人不輕狂枉少年呢？

你好，很高興能回答你的問題。我們90後是有個性的一代，在90後中，也不是所有人不願意討好領導，相信每個人自己旁邊都會有去積極的討好自己領導的人，有的時候只不過是我們自己不願意那樣做，或者是不習慣那樣做。不願意這樣做可能有兩點原因吧：

1、可能是因為我們自身比較滿足於現狀吧，滿足自身現狀的你就不會感覺到別人的作用，所以說就不願意去花時間做這些無謂的事。

2、也許是我們個人自身性格上特點吧，有的人熱情好客，有的人一身傲骨。不願意去討好領導的人，相信在生活中也不會去主動討好他人吧，這種性格上的不一樣也是產生差異的一方面。

其實討不討好根本上沒有對與錯，關鍵是看你自己在這方面的想法，有的人想過安靜的生活，自然就會不屑於這些人際往事；也有人不甘平凡一生，想去通過自己的努力去實現輝煌的人生，自然就會去討好對自己有幫助的人。當然，想好自己應該走的路，按照自己的想法和目標去做自己應該做的事情，目標有了的時候，討不討好自己看著辦吧！

不願意討好領導的90後有三種

1.自身有能力，有實力，有一技之長。

2.家庭有背景，不願意討好領導僅是小事，無視領導沒人敢奈何。

3.出生牛犢不怕虎的扛精，這類人有責任感，對於老舊的體制，制約企業的發展無力，更無奈。

生活中這三種人僅是少數，多數人比較現實，為了追求名利，不擇手段，揚奉陰違，陰謀陷害，混吃等死，既使生存危機降臨，仍然敢怒不敢言。

隨著國家政治體制逐步完善，希望有更多的領導重視德才兼備，知行合一的有志青年。

90後可以說沒有太多閱歷，吃苦吃虧太少，造成他（她）們大多數人都受不了一點點委屈，而且做事更不考慮太多後果，特別是一些有錢人家裡的90後，從小就嬌生慣養，長輩說半句都不行，領導的話自然也不會聽，就算聽估計大多是迫於無奈，強裝笑顏，更不用說討好了。

他們之所以如此，除了環境的優越，更重要的是教育方式不好。從小家長們和老師們就沒有讓他們多勞動多思考，更沒有通過道理與實踐同行去教育小孩。所以他（她）們一旦出社會生存，就會造成智商不錯，情商卻很低，甚至連禮義廉恥都不懂。

所以，在他（她）們眼裡，領導只是一個名詞，搞得他（她）們受了委屈或吃了苦，天皇老子都不放在眼裡，大不了不幹了，反正還年輕，這條船坐的不爽，隨便再找。沒有受過挫折受過苦，積累一定的社會閱歷經驗他（她）們很難改變！

90後這一代是我見過的有文化、思想活躍，操縱電子產品最得心應手的一代人。

90後不象我們這些年代人，在家聽家長的話，在單位聽領導的意見，墨守成規。

90後很多事情上都有自己的主見，儘管是天馬行空，不切合實際。但有獨立的見解。

不願討好領導，因為他們認為自己高過領導一籌。如果這個領導有點水平也就罷了，如果這個領導水平差的，他不把你放在眼裡。他們認為憑能力和業績說話。

但隨著社會的磨鍊，年輕人會懂得尊重領導和討好不是一會回事。年輕人有自己的長處，年長的有實踐豐富經驗，每個人都有所長。謙虛做人到那裡不會錯的。