智聯與前程無憂從招聘資訊來說還是比較靠譜的。

如果在那邊有投簡歷的話，大部分我都會去的。其一，尊重自己的選擇，減少盲目。其二，可以在幾個選擇的公司作為比較，選擇自己感覺最合適的公司。

無論是前程無憂，還是智聯，它都有簡歷設定。你可以為你的簡歷設定部分條件，從薪資到選擇工作的區域，你都可以選擇。

透過設定，你可以過濾部分不想要的企業。當然，企業人事也是可以透過設定過濾部分人員。

智聯與前程無憂只是透過企業提供資訊進行釋出，對於作應聘者來說在應聘的時候卻要多注意勘別。畢竟，公司靠譜不靠譜不是依靠一紙空文，而你對公司的瞭解。

在我以前面試的很多公司中，從釋出的資訊來看是沒有問題的。但是，貨不對板多的是，例如提供的福利，薪資跟釋出的資訊是不對應的。所以，在面試的時候，你一定要問清楚各方面的福利，薪資，試用期，避免被套路了。

前程無憂和智聯招聘在很多類似的招聘軟體中相對來說還是比較靠譜的，但是打電話讓參加面試的企業我會有針對性的選擇去面試與否：

1、是否是我個人所投遞簡歷的企業，個人投遞簡歷，至少說明對這個企業的這個崗位是心儀的，那我會選擇去面試；如果是企業選擇了我的簡歷而打電話要求面試，那我會去了解一下這個公司，以及這個職位和我的求職意向，職業要求是否相匹配，如果是，那我會選擇去，給自己多一個選擇的機會並不是什麼壞事；

2、是否是企業直聘，在求職的人都知道現在很多企業會把人員招聘的工作外包給第三方派遣公司，如果是企業直聘，職業要求又互相匹配，當然會選擇去了，但如果是第三方派遣我一般會選擇放棄，因為第三方招聘很多會為了完成招聘指標，對企業，包括職位、薪資等有很多誇大其詞的地方，這樣不僅是對企業的不負責，也是對應聘者的不負責，所以我會放棄，不想浪費時間。

所以無論在哪個平臺找工作，都要擦亮眼睛，仔細辨別真假，給自己多一個機會多一個選擇並不是什麼壞事，希望大家都能找到滿意的工作。

目前招聘的形式很多，有線上投遞簡歷，有線下專場招聘會，還有獵頭公司等等，這些都是找工作的途徑之一。

前程無憂作為國內最大的人力資源服務商，全球第八大人力資源服務商，應該說，在權威性方面還是有口皆碑的。畢竟，20多年的人力資源市場的耕耘發展，也作為納斯達克唯一上市的國內人力資源服務商，還是非常有實力。

而前程無憂旗下，除了51job網站，還有應屆生，還有無憂精英等，還定期舉辦海外留學生專場招聘會，應該說，給求職者無論是網站，還是APP客戶端，還是線下的專場招聘會，前程無憂做的足夠多。

所以，從這個角度來說，前程和智聯上打電話參加面試的，一般來講，都是比較靠譜的企業和崗位，去面試還是應該去的。當然去與不去，還是要靠自己判斷。只是在崗位可靠性和真實度這一塊，前程和智聯等都已經把過關。

此問題你有什麼不同的見解呢？

那應該透過什麼招聘途徑才會比較靠譜呢？我從大專畢業以後就是網站的。我同學介紹過我一個快遞公司的業務但只做了一個月。在實習期要交報告實在是沒辦法迫在眉睫，之後就差不多畢業了。此後都是一些網招的。現在才覺得不靠譜了。