公司都有試用期的，試用期懷孕是可以辭退的。至於你說的，估計沒公司會歡迎。我到有個實際案例，人還是我面試進公司的，工作非常勤奮，但在試用期結束前知道自己懷孕了，主動提出辭職，因為她覺得太難為情了，還沒轉正就懷孕，有點對不起公司。考慮她工作態度非常好，懷孕也是自然的事，所以希望她能繼續工作，她也很感激，懷孕期間她依然做的很好，後來生孩子，休產假，一直都在公司做了下來。

所以懷孕不是事，問題在你的出發點，如果你是故意混的，企業也不是傻瓜。

這種事還真是挺尷尬的 也不好約束 就像今天我還和一個朋友聊天 她剛失業要找工作 網上投了不少簡歷都沒給回 有的去面試了也就沒下文了 主要是一個年紀三十左右了 再一個結婚了還沒生孩子 我也給她說了 每個公司都有自己規避風險的方法 你現在就處在這麼一個很尷尬的年紀 公司不願意要一個來這馬上就要懷孕生孩子的員工這很正常 她面對這些也很茫然 倒是她老公說她可以撒個謊 說自己有孩子了 等到懷孕了就說是二胎 這事誰會查

公司的一個部門要招聘一個比較重要的崗位，部門負責人這邊也比較挑剔，HR推薦了好多人過去面試，都沒有合適的，直到兩個月之後，部門負責人才看中了一個30歲左右的女生，HR這邊也鬆了一口氣，終於完成了招聘任務。

結果才過了一個月，那個部門負責人就到人力資源部來吐槽，說那個女生業務能力確實很強，不過才上了一個多月班，發現自己懷孕了，然後就沒有心思在工作上了，三天兩頭請假，剛接手的專案一直往後延期。不過吐槽歸吐槽，還得湊合用。當然自己面試的時候因為看上了人家的業務能力，而忽略了一些私人問題，都30歲了還沒小孩，如果面試的時候稍微瞭解了，估計也會考慮要不要錄用，現在已經入職了也沒辦法。

現如今的社會，因各種因素的影響，晚婚晚育越來越普遍，在職場上很多女生懷孕都在30歲左右，甚至到35歲的都很多，而現在人的體質相比以前也差一些，你想想，一般女生到了這個年齡，能懷上一個寶寶，心情肯定是很激動的，工作好不好才不管，第一反應就是養好身體生一個健康的寶寶，工作怠慢很正常，三天兩頭請假也是見怪不怪。而根據《勞動法》，處於孕期和哺乳期的女生，企業也不能辭退，只能留著湊合用。

而對於女生入職第二個月就懷孕休假了，休假完回來之後就辭職了？這樣現象是好是壞？

站在企業的角度來說當然不是好事，在孕期的員工工作效率一般都不會很高，還有長達半年以上的產假，崗位上的工作還需要其他同事來分擔，別的同事或多或少肯定會有一些意見。

但是換位思考一下，一個女生從懷孕之後經常要去醫院檢查到生小孩都需要花錢，這也是一筆不小的開支，人家肯定不會在懷孕的時候就離職吧，畢竟等到休完產假再辭職，社保也有一筆不小的補助。

還有就是華人一般孫子輩都由老人來帶，但是隨著晚婚晚育，生育的女生年齡越來越大，而隨之父母的年齡也會很大，很多老人都帶不動小孩了，再加上現在的父母都對下一代很重視，讓父母帶也不放心，很多都是休完產假辭職回家自己帶，這種情況如果有小孩的職場人員應該都可以理解。

其實在一般的企業還好一點，尤其是女生比較多的企業，如幼兒園、醫院、小學，女生的佔比很大，並且在年齡差距不大的情況下，一般領導都會提前給大家“排隊”，這也是無奈之舉。