辭職、換工作在私企來講這是司空見慣的事情，身邊的朋友也很多。至於原因那可就是五花八門了。我在這裡大體總結一下，難免有遺漏，也望見諒！

1、工資不能滿足自己的很少需求了，一個人在一個公司呆上幾年工資靠內部提升，其實是有限度的。而跳槽對於眼下的年輕人來講可能是一個漲工資的捷徑。

2、人際關係處理不好，我有些朋友在公司做到了高管，再透過跳槽來漲工資的機率就小了很多，但由於同級的排擠、手下的關係處理不到位等原因不得不辭職。對於年輕人來講也會出現這種情況，現在90後個性都很強，自我意識超過80後，所以在工作中一旦出現不滿就可能離開。

3、家庭變動，比如家裡需要有老人或者病人需要照顧而不得不請長假，但長假一般的私企就會視為自動離職；還有就是搬家，如果每天上班的車程超過了一個半小時，很多人就會選擇換一份工作。

4、公司的變動，有的公司經營不善，而臨裁員或者倒閉，很多人就不得不主動辭職，總比被開除在面子上有光一些。還有就是公司搬遷，如果本城搬遷還可以理解，我的一個朋友公司在北京搬到了珠海，這時候很多人只能選擇離職。

5、想換一個新的環境。大部分對於一個地方總有厭煩的時候，特別是面對每天都重要的工作熟悉的面孔，難免有想逃離的心情，所以就換一個新的環境，這也是一種辭職的原因。

我就是那個辭職的人～大學畢業後由於個人能力不強，抗壓能力也不好，一時找不到好工作後就在家了。更甚的是，後來還得了抑鬱症。病好後，又不爭氣地，奉子成婚。

看完這段簡介，你覺得我就是個混日子，毫無上進心的滿地大學生之一吧？

直到孩子出生，我才清醒。但從全職媽媽一下子投入職場也不是那麼容易，因為畢業後五年的黃金期我沒有走好，沒毅力沒經驗不年輕家有孩子牽絆，這些劣勢我都不得不承認。幸虧還是有家廣告公司願意收我。好景不長，做了半年，孩子也跟我媽做了半年留守兒童，我實在無法忍受跟孩子分隔兩地，又重回家庭。

利用半年工資省下的錢報了個插畫班，練了半年，有些畫終於能拿出手。我第一次覺得，為了孩子辭職，是一個正確的選擇。

最後只想說，辭職的理由各有各不同，在外人看來，你實在不思進取，得過且過。但是，只要你認為你辭職對你有利，你就堅持你的選擇。任何人的話都不能成為理由，只有你自己，才是堅持下去的動力！

年底了，我們廠很多人都辭工了。都是做到放假了，明年就不來了。因為我們是做木材加工的，今年查環保特別嚴厲，每天的產量只能達到往年的50%，可以說每天只只生產一個上午，下午就收工了，所以工資只有以往的一半，辭工也是無奈的選擇。

謝邀。肯定是有的。每行每業都會有人來來去去，工資低的想找工資高的工作。工資高的因為各種原因，比如同時進來的都漲了工資，自己幾年還沒漲又想跳槽，當然還有那種沒耐心不願意工作的期盼需要人養著的。不管因為什麼原因離職，作為職場中游歷這麼多年的老油條，針對想職場中晉升快工資快速漲的職場小白菜，我總結了一句話免費相贈:職場中能力佔小半，做人佔大半。如果你想做好一份工作，不但你的工作效率，工作能力要棒，最重要的是你要會做人，要好脾氣。而性格急躁的人怎麼做到這一點呢？多讀書，閱讀會改變你