首先得看你自己是否有能力加薪，和老闆談條件你也得有資本，你有能力不談老闆都給你加薪，你沒能力談了將就可能會被辭退。

當然應該！

一方面，老員工作為企業的員老，對企業的發展壯大有著突出的貢獻。他們對企業的忠誠度和貢獻度是後來者所無法相比的。他們把個人的大好時光都獻給了這個企業，對企業有著深厚感情。他們是企業的功臣，更是企業的忠臣。

另一方面，老員工的技能水平都是熟練度非常高了，他們對自身工作的勝任不用懷疑，知道如何去完成工作任務。

再者，老員工已經完全融入和適應了企業文化，對公司的制度規定清楚。他們更具有高度的責任感和主人翁意識，對企業的忠誠度毋庸置疑，這是當下企業的很多員工所欠缺的。

當然，老員工不能坐享其成，加工資的前提是要根據老員工對公司的貢獻度而定。

個人觀點，僅供參考。

這個要看實際情況，有些老員工確實默默無聞的對企業的發展做出了貢獻。作為老闆也要根據市場行情適當的為老員工加薪，這是人之常情，社會在進步，企業也在進步！相反也有些老員工待久了各方面不思進取，企業可以考慮引進年輕人。

老員工要求加薪，老闆要不要加工資。要看老員工以下幾點。

1. 有確實的實幹精神。

2. 對公司的忠誠度。

3. 優秀員工評語

4. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作

5. 對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用

6. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見;高度敬業，表現出色

7. 工作認真刻苦，服務態度非常好，使領導在XXXXX的時候沒有後顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位同事，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

8. 工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評

9. 工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用

10. 工作態度端正，業績比較突出

11. 為公司創造好的企業效益，與同事相處和諧

12. 好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

13. 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動部門的人的給為同事積極工作

14. 以上都有了是非加薪不可的。