謝！

這個說法正確！

富人的思維，就好比一條大魚，它在小的時候生長在小魚缸裡，隨著身體不斷的長大，必須要不斷的換魚缸，一直到最後，遊向大海！

不好說。

比如馬化騰，幹騰訊從一而終，一次創業就成功了。

但是比如馬雲、王興都是連續創業者，都有很多嘗試。

大多數老闆早期職業經歷都是在一個地方幹很久，積累人脈和技術，然後才出來做的。

在職場中想變成富人有以下幾個途徑：創業、企業高管（合夥人）和做業務拿高提成。

這三個途徑都需要付出和真才實學，

1、創業需要眼界、資金、人脈和能力，成功率10%，你說的跳槽是打工肯定不會選擇創業；

2、企業高管（合夥人）需要多年的沉澱企業要求有大廠經驗、有能力，企業肯定不會選頻繁跳槽者因為這樣的人不穩定踏實；

3、做銷售拿高提成：我認識的人裡有兩個二十幾歲就拿到了幾百萬的年薪，兩個人一件都做了一個多億的大單。頻繁跳槽肯定出不了大單，有的單子可能要跟一兩年才會談成。

所以頻繁跳槽肯定是不好的選擇

在職場中，我們難免會跳槽。對於這個問題，每個人都有自己的看法。有人跳槽跳的好，能遇到更好的平臺，一下子就能夠少奮鬥好多年，但是也有人跳槽跳不好，結果越混越差。所以頻繁跳槽這件事情到底是好事還是壞事呢？看看這兩個故事：

相比較在國企的時候，他現在的收入確實是翻了一些。但是說到底，他每個月還是拿的死工資。所以他在瞭解之後，他覺得做銷售能夠賺到更多的錢。你是她又馬上辭職了轉到銷售行業去。可是做了幾個月之後，他發現銷售的底薪太低了，雖然有提成，但是非常不穩定。是非常不穩定。那個時候小文他又很懷念一晚在國企時候的日子，不管做了什麼，但是至少有一些保證旱澇保收。他想重新回到那些國企型別的。但是他卻被告知已經不適合了，因為他如今已經36歲了，他需要跟那些年輕人一起重新競爭。

很明顯一個失敗的例子。看到這裡，你會覺得我是在處理不要跳槽嗎？顯然不是的跳槽當然也有成功的人。再看一個故事，他是一個電商運營人員，你是在11年的時候，那個時候很多是剛剛起步，所以他迅速進入了一家創業公司，那時候因為有經驗，所以他立馬就到中層，而在這家公司做了兩年之後，公司遇到風投，他立馬變現離職。馬上轉入了另外一家網路服務公司就是這樣，他跳槽了幾次，接觸了不同公司不同崗位。網際網路知識付費共享經濟等等的浪潮，他都經歷過了。現在他已經自己出來創業了，成為了公司的合夥人，在圈內已經小有名氣。

應該怎麼跳槽呢？其實你看了上面的兩個故事會發現，跳槽不要換行業，一旦你換個行業，那麼你就要成這個行業重新開始，但是你如果是同行業的，你就能夠迅速開始。你前面的經驗全部會歸零。

所以在判斷你自己該不該跳槽的時候。你在這家公司是不是已經成長得非常慢，甚至沒有成長？第二，你要去的公司是否是一個飛速發展的公司，只要你去了，他就能夠帶著你前進。大多數人跳槽是因為對工資不滿意，但是你如果指定的工資的話，其實你會進入一個和前面類似的環境。如果您能夠看到行業發展未來的前景，那麼跳槽對你來說就是一件簡單的事情。

頻繁跳曹的人/其實做事並不專一/也許有些富人如出一轍/但大多單位/不會喜歡這種人/也得不到領導賞識/工作上跳曹/就意味著做事不專/。