在力所能及的情況下可以做好老同事安排的工作，這不是壞事情。

一方面可以在工作中學習，一方面拉進和同事的關係。

但要學會拒絕，當老同事安排工作越來越多的時候，你可以含蓄拒絕。告知你現在手頭的工作做不完，幫不了他那麼多。

也要學會表現，不顯山不露水的讓領導能看到你在幫同事做事。這樣領導心裡會有譜，到底事情是誰做的。

剛進去，沒辦法。

你是新人，老人家的工作你必須接受，這是規矩，除非又來了新人。

這種事你自己沒法說，只能跟你的主管領導說。

我認為可以分兩個階段進行。

第一階段。初入職場大家彼此既不熟悉，也沒交情。新人幹些雜事，幫老人做點工作經常是職場常態。首先要保證自己的工作可以按時按量的完成，對於老人交代的工作儘量幫忙完成，如果實在完成不了提前講明困難，協調合適的工作量。初入職場就跟同事分清邊界，那難免會產生一定的疏離感。

領導考察一個員工，不但看重他的個人能力，同時也會關注這個人與團隊的融入情況。如果自己有能力完成額外的工作，對於初入職場的你未必是一件壞事。任勞任怨工作又與團隊相處融洽的的你，總會被領導看在眼裡。同時，你又可以快速的與同事打成一片，建立良好的同事關係。

第二階段。在跟同事們打成一片並有了一定的交情之後，根據具體的情況可以找適當的機會與老同事溝通。我們都知道要學會拒絕，但還是要注意職場的基本禮儀。與對方說明自己的實際情況。同時，在一般情況下，對方麻煩你做事時，會慢慢的變得不好意思。這也是基於第一階段建立的良好關係，與相互的信任。

如果對方還是蠻不講理，那可能你就要認清這個人，留個心眼了。將心比心，他一直把你當跑堂的，你不能一直把他當掌櫃的啊。

我的建議：作為職場新人，在自己所能及的情況下，適當地接受老同事安排的工作，就當是多了一個給自己學習的機會，初入職場的成長階段，不宜去明確地劃分工作責任邊界，否則會引老同事內心地不滿。

首先，做好領導交代的基本任務，讓自己忙起來。對於老員工臨時交代的任務，欣然接受，但是執行的時候適當排後。如果實在完成不了，就提前講明困難，爭取前輩們的理解，看看能否適當地減少點工作量。如果自己確實有能力完成額外的工作，就不要斤斤計較。畢竟你對工作任勞任怨的態度，也會被領導看在眼裡，記在心裡。這樣反而可以更快地促進自己地成長，何樂而不為？

其次，隨著自己能力的漸漸提升，也要適當地學會保護自己。當老同事安排的工作越來越多的時候，你可以含蓄地拒絕，並玩笑式的向老同事討杯羹。但要注意區分時間和場合，說話語氣要委婉，同時又不失職場的基本禮儀。適當的讓老同事意識到：你並不是“來者不拒”，適可而止。如果對方還是蠻不講理，一直把你當跑堂的，對於這種人，我們就要適當讓他知道“別拿豆包不當乾糧”，合適的時候去反映給上面的領導。