(一)一次性工傷醫療補助金應該經過職工同意與用人單位解除勞動關係

一次性工傷醫療補助金是指職工因工受傷被鑑定為五到十級傷殘，經職工同意願意與用人單位解除勞動合同關係，由工傷保險管理中心一次性支付醫療補助金。一次性補助金是按照上一年度職工月平均工資加上工傷不同等級進行發放的。具體由省，自治區，直轄市政府規定。

根據工傷保險條例第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級到十級傷殘的，享受以下待遇

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘13個月的本人工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘為7個月工資。

1，勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已經支付了工傷保險費。

2，勞動者患病或者所受傷害已經被認定為工傷。

3，勞動者因工緻殘，被鑑定為五級致十級傷殘。

4，五級六級傷殘的由勞動者本人提出解除或終止勞動關係。七級到十級由勞動者本人提出或者其勞動聘用合同期滿。

5，支付具體標準由省自治區，直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。

工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。

一次性醫療補助金，領取時間問題是由我們的工傷保險條例決定的。

工傷保險條例規定，職工與用人單位，指發生工傷的用人單位，解除勞動關係時，工傷保險基金支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。

其實一次性醫療補助金，設定的原因主要是考慮到受傷職工可能因工傷受到傷害，其他得病的機率也會增多，這種情況下在原單位治療，是可以享受醫療期待遇的。但是，如果離職後，醫療期會大大縮短。因此需要補助。

其實在最早版本的工傷保險條例中，一次性工傷醫療補助金，承擔部門實際上是由用人單位承擔。後來為了降低企業負擔，工傷保險條例修訂後，才改為了由工傷保險基金承擔。

不過，一般來說，對於單位的工傷職工，大家都會給予特定照顧的。

所以，能不要離職，儘量不要離職的好。尤其是主動離職，將沒有經濟補償金和失業金待遇。

我就不放一堆政策上來啦。就說說為什麼一次性工傷醫療補助金必須辭職或者說解除勞動合同後才能享受的問題。

其實從政策和法理來講，可以說這是一項非正常待遇專案。而是一項保護性規定，也是我們國家的社會保險優越性所在。目的就是為了讓工傷職工從前一個單位離職到重新就業這段時間，如果工傷復發需要就醫能夠有資金保障，避免沒錢看病治療而耽誤治療。

1.大的講就是立法背景是考慮到因工導致勞動能力喪失以後，職工離開單位了，通常社保五險關係普遍會中斷！在次期間工傷職工因為舊傷復發或者需要治療可以有錢治療。

2.因此《工傷保險條例》明確規定一次性醫療補助金、一次性就業補助金是需要離職才可以享受。

嚴格的說，是和你所在的公司解除勞動關係後，才能領到後兩項補助金（具提體內容參看工傷條例-)。不過，越晚解除關係，越拿到的錢越多。錢數和每年勞動部門公佈的職工在崗平均工資相關聯。