澳門勞動法辭退員工補償標準

　　1、澳門公司解僱員工按勞動法可以賠償，澳門的勞動法稱之：澳門勞資關係法律制度，賠償條款如下：

　　2、澳門勞資關係法律制度

　　一、每當僱主主動解約時，除遵守二款所指預先通知期限外，應給與工作者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定：

　　(1) 倘工作關係介乎三個月至一年者，相等於七天的工資;

　　(2)倘工作關係介乎一年至三年者、按每年服務相等於十天的工資;

　　(3)倘工作關係介乎三年至五年者，按每年服務相等十三天的工資;

　　(4)倘工作關係介乎五年至七年者，相等於十五天的工資;

　　(5)倘工作關係介乎七年至八年者，相等於十六天的工資;

　　(6)倘工作關係介乎八年至九年者，相等於十七天的工資;

　　(7)倘工作關係介乎九年至十年者，相等於十八天的工資;

　　(8)倘工作關係介乎十年以上者，相等於二十天的工資。

　　二、由僱主主動的單方解除工作合約，賠償最高數值除下條規定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數值為限，而不論有關工作關係時間的多寡。

　　三、為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數值不得超過澳門一萬二千元，而該數值可每年由總督視乎屆時經濟發展情況而以訓令調整。