首先，法律並沒有禁止這樣的行為，所以不能算違法

其次，企業需要知道你的一些資訊，如果你的防備心太重，那麼企業會覺得你對他們壓根都不瞭解

其實，你要是真的對這家企業沒有什麼好感，資訊調查表就直接可以不用填寫的，如果你對這個企業比較滿意的，這個東西我覺得填了也沒什麼壞處的

你當然可以選擇拒絕的，但是你一旦拒絕了，那公司就不給往下進行的機會。

這個具體合不合法，說不清楚。

大部分公司都是這麼個情況，除非你放棄，要不就預設接受。

看開點，我們個人的資訊都不知道被非法分子賣多少回了，哪還有什麼隱私可言，想想都窩火。我相信每個人都接到過推銷電話，你的資訊他們怎麼的，可想而知，成社會現象了。

填寫面試登記表，無非就這幾項功能：

顯示企業的專業性和正規性；

為面試密度提供緩衝時間；

防止簡歷資訊造假；

考察求職者的應聘態度；

瞭解同行資訊；

方便日後對風險事項進行追責；

方便資訊統一歸檔及背景調查；

透過求職者填表時的狀態判斷其性格及習慣模型。

主要因為還是在於不同的面試者簡歷模板/風格/內容不一，導致會有很多資訊的不統一。

而透過這種自己設定的登記表可以補充企業需要的資訊以及方便存檔後的後期查詢。

例如需要提供上家公司的聯絡人資訊以方便背調，是否跟本公司的人員有親屬關係等這些資訊，求職者一般不會在簡歷上附帶這些資訊的。

而且一些不太方便詢問的問題也可透過登記表避免尷尬，比如年齡、婚育情況（婚育雖然現在出臺了政策不讓問，但婚育情況是女性求職中無可迴避的現實）等隱私又不得不關注的點，有的可能涉嫌歧視，但確實在現實中都會被關注、衡量。

如果涉及個人家庭具體情況的可以不填，在說一個公司的HR難道不知道，應聘簡歷表和入職簡歷表的區別？公司需要了解知曉應聘者的資訊應該在入職簡歷表中體現就行。連應聘面試都沒有過，你要應聘者其他家庭等與公司工作無關的個人資訊有用嗎？

儘量不要。為什麼？

1、每個公司文化不同，對求職者需要了解的資訊不同。統一的求職表有利於公司篩選。

2、雖然簡歷上大部分資訊都有，但是有些簡歷過於花哨，真正核心的資訊反而沒有。

3、便於公司管理

1、拒絕公司的要求等於失去一次求職的機會。

2、雖然選擇是相互的，但是在求職前期，依然是公司在挑你。有權拒絕特別無理的要求，但這個實際是比較正常的。

3、如果擔心個人資訊暴露，可以在所有面試流程結束要求公司返還簡歷或者求職表。

可是實際上在目前這個科技發達的時代，個人資訊時時刻刻都在暴露，和透明無異。這個做法相當於掩耳盜鈴。此純屬個人看法，勿噴！

這些沒有規定合不合法，大多數情況下，面試人員的要求，應聘者基本都會照做。簡歷上也會有相同的一些資訊，如果拒接填寫，基本就意味著拒接這家公司的面試，喪失工作機會。