招工難和就業難，其實是同一個問題。

首先是社會經濟發展的問題，收入不均。其次是第一代農民工和第二代農民工的交替。因為現在新一代的農民工大多為80後，思想開放，而且個人意識已經比較強了。所以對於工資和工作的話，一有不滿意就跳槽，一跳槽就產生了招工難，然後跳槽的也出現了就業難。第三，現在高等院校的畢業生多了。但是事實上，社會崗位提供的需求卻不是很大，需要專業的技能人才比對大學生的需求要多，所以大學生找不到工作，招工單位找不到員工。第四，個人要求普遍變高了。於是兩個問題都出現了。

企業:又要馬兒跑又要馬兒不吃草。

員工:又要工資高又要輕鬆環境好。

這種勞動力供需的矛盾，實際上是雙向選擇的矛盾。

經常看到網路上，自媒體宣稱某某地方月薪8000元招不到人，有的甚至宣稱月薪上萬招不到人，難道現在打工的人要求都那麼高嗎？外面的工資都這麼高嗎？為什麼我身邊很多人為進一家大型的正規公司，為了五險一金，為一個月3000塊錢左右月薪的崗位而踏破門檻。

哪些號稱月薪上萬的高薪水都招不到人的企業無非以下幾種:

1.時長換高薪水

工作時間長，每天上班12小時甚至更長，一個月休一天假，甚至全月無休。

其實你幹一個月的工作時間按照八小時工作制來說相當於別人工作了兩個多月，所以這樣算下來工資並不高。

而且這種高強度的工作並不是所有人都能扛得住，不僅身體棒，還要有堅韌不拔的意志力。

2、身體換高薪水

現在一個家庭大都就一個孩子，誰也不願意拿自家的孩子送去職業傷害比較大的工作崗位，像焊工、油漆工、礦工、隧道工作等。

這些崗位雖然薪水比一般工作崗位高，同時也配備了一定的個人防護措施。但是其職業傷害是有目共睹的，現在的年輕人誰願意拿健康換工資。

3、枯燥單一性工作

生產線上，把你放在那個工位，你就是一顆螺絲釘，只要流水線在運轉，你就一刻不停的工作。

單一性的操作，穿著防塵服，沒人說話，沒人交流，也沒有技能提升，沒有職業規劃，就像一顆螺絲，你如果走掉然後換一顆新螺絲而已。

還有很多這樣的企業，買最低的社保，上最長的時長，卻總叫嚷著高薪水招不到人。

你去看看那些國企，事業單位，為什麼工資兩三千元，卻能讓求職者門庭若市。

因為他們除了工資，有更好的工作環境，人文關懷和社會保障。

所以並不是招不到人，而是你的工作崗位別人看不起而已。以後隨著人口老齡化，以及新生人口降低，人口紅利消失，這樣的問題會越來越明顯。

對社會發展來說，這也是好事，這是會倒逼企業升級，逐步淘汰靠廉價勞動力參與市場競爭的行業。