35歲還沒有做到HRD？

首先這個title跟年齡不是跟年齡成正比的，除了有豐富的經驗外，還需要一些機會跟運氣。每個公司不一樣。如果現在的公司你做了好多年所有的工作內容都輕車熟路了，瞭解一下自己的公司的HRD，如果他是那種就是 養老的階段，那你可能需要換一個公司了。

其次，因為一般外企公司都傾向於內部轉。這樣機會比較大，如果發現並沒有機會的話。那真得考慮要換的公司了。可以一邊工作一邊找機會，看看有沒有合適的。

只要不途安穩，就肯定有機會，加油。

我跟題主一樣，也是做HR的，並且我已經30歲了。我個人覺得，單一的僅靠年齡來評判，並不能說明你到底有沒有機會在35歲做到HRD；這其實要分成好幾種情況來論。

第一種情況：從公司規模角度來說，大公司即使你在裡面40歲都不一定能坐上HRD。畢竟在大公司，能人太多，除非你真的很出類拔萃，能夠披荊斬棘，像阿里的彭蕾一樣出色，那麼你可能真的有機會在35歲做到HRD。反之，想要在大公司這個年齡層做到HRD，真的很困難。有多少人可能做了一輩子基礎員工的工作。

相反，如果你在大公司做到HRD的機會很渺小，但你能力在大公司得到的鍛鍊，覺得還不錯，那麼你可以跳槽去到中小型企業，你想在35歲成為中小企業的HRD的機會還是很大的。

第二種情況：你的能力匹配度。在35歲想做到HRD，一項重要的衡量指標，就是你的能力了。這個能力包含你的專業能力、情商、老闆的信任度等等。我有一個朋友，24歲從業人力資源，在餐飲行業做了三年的培訓工作，把公司人員的積極性、專業性都上升了一個很高的級別，帶動公司業績增長，在27歲，他就把前任領導幹走了，老闆給他升職為HRD。這就是能力的問題了。相反，作為HR，你並沒有給老闆帶來任何利益，或者你做的事情，你的能力並沒有得到老闆的認可，不管你在什麼年齡段，想做到HRD機會還是很小的。

第三種情況：運氣。我個人覺得，在職場上，運氣真的很重要。我有一個前領導，她因為入職的時候，正好是企業創業期，跟著公司一起工作，在30歲就被任命為HRD，並且能力很強，她是準備在這家公司養老的，所以，如果這家公司沒有HRD的位置給到你，那麼你也做不到HRD.然而，我也有一位前領導，在這家公司拼搏了幾十年，終於在45歲才坐上了這個位置。

所以，在35歲能否有機會做到HRD，真的不能一概而論。如果題主想要在35歲做到HRD，我覺得要綜合考慮幾個因素：

1、你的職業規劃是否清晰。清楚的知道自己是否一定要在35歲爬上這個位置，如果是，你得提前規劃好你的職業發展通道。

2、朝著這個目標前進的過程中，想清楚你還欠缺什麼。如果是平臺，找平臺；如果是能力，請提高自己的專業能力。

3、機遇真的很重要，有時候別人可能就比你稍微有運氣了那麼一點，所以就搶在了你的前面。所以，即使和你的規劃有衝突，也不要心灰意冷，及時調整自己的方向和目標，繼續出發。

最後，祝題主早日達成心願。