職場新人被刁難在各個單位都會發生，還不少，因為你剛進來還不是他們這個圈子裡。你的出現會不會對他們福利和薪資帶來影響。當然也不會全部是這樣的，如果一段時間後還一直給你小鞋穿，可能你不能正常處理同事之間的關係，交際能力可能不足。

如果同事孤立你，可能你的語言表達能力不足，表現為:一起吃飯或出去玩不叫你，主動講話也沒人接。

職場新人，首先做到

1少說話多做事 (多說容易說錯話)

2不要剛進公司就急於融入團隊 (有的團隊就是不想要新人，對你不瞭解，更不要說了)

3不要急於拍馬屁(不瞭解的人就拍過去，可能拍到馬蹄上)

4不要沒事就問別人(你擺出一副很認真學習的樣子，但別人跟你不是很熟，一次可以，兩次三次就煩了)

所以新人儘量姿態放低點，心胸寬點，等和他們打成一片後，你也算是老員工了，這樣你也可以去教教新員工了

新員工被老員工刁難，這是很正常的事情，就看你怎樣看待這個問題。面對老員工的刁難，不同的人有不同的理解，以下是我的幾點看法。

一，新手剛到一家新的公司，對所有事情都是陌生的，在工作常常出錯，在所難免，老員工責備你幾句，是不是應該？當然你可以把他當成被老員工刁難。

二，老員工總會使喚新員工做這做那，而他卻在旁邊不動手看你幹活，你也可以理解為被刁難，但是如果老員工不讓你多動手，你能儘快適應工作嗎？

三，老員工也是從新員工過來的，你現在經歷的事情他們都經歷過，在工作上擺擺老資格，讓你多幹點，你能吃多大虧呢？

四，常常指責你的工作，是因為你做得不夠好，實際上有了這個壓力，你在工作上進步得更快，你把工作都做好了，看他們還說什麼。

五，你也說了，是老員工刁難你，而不是某個人故意為難你，所以應該把他們的刁難當成一種動力，反而多向他們學習，放下自尊和身段，跟他們處理好關係，這是正確的心態。

因此，不要認為老員工總是故意刁難你，讓你多些學習的機會和批評你的人，才是你的貴人。你會從中學到很多東西，時間長了，你的工作做好了，跟他們混熟了，輪到你去“刁難”新手了。

有些新人被老員工刁難，為何職場欺凌層出不窮？

你沒有列舉具體的例項，我不知老員工是怎樣刁難新人的，如果僅僅是老員工將許多工作交由新人去辦，我們都是這樣過來的，我並不覺得是老員工在刁難新人，而是幫助新人在成長。不經一事，不長一智，寶劍鋒從磨礪出，年輕人進入職場，想四體不勤五穀不分悠哉遊哉去混點，耽誤的是自己的前程。

我身邊也有一些初入職場的年輕人，大多承擔著主要的工作任務，包括很多雜務，但他們都是任勞任怨，極少有牢騷滿腹的，相反許多老員工對於新知識都向他們請教，老員工與新人相處的十分融洽。我想如果新人恃才傲慢，老員工倚老賣老，也就不那麼協調了。

老員工在職場混了那麼多年，已是過來人，很多事體會得真真切切，看得明明白白，他們懂未來屬於年輕人，若對年輕人有欺凌行為，一是還有追求，二是看不下去，因為有些年輕人人雖新，但傲氣十足，老員工可能沒有好氣色。看問題要從多方面去看，換個角度看刁難，你興許感覺的不是欺凌，而是磨礪。