以湖南省省考為例談法檢公務員面試。

首先明確一個概念，目前的公務員招考一般來說是屬於幾種考試合一。比如湖南省的公務員考試，是湖南省公務員考試，湖南省法檢兩院招聘考試，湖南省菸草招錄考試，湖南省選調生考試四項合併在一起，18年以後還加入了政法幹警考試在裡面。所以，嚴格來說，法檢兩院並不是公務員，而是屬於國家司法機關工作人員。

雖然考試多，但是面試並沒有出現專業題，而是跟筆試一樣，用的是一套題，採用的也是通用的結構化面試。在結構化面試當中，想要“有話說”還是蠻簡單的。具體從以下幾方面來分析：

1、首先要明確，面試其實就是一場口語化的申論寫作。這樣說吧，結構化面試有其先天不足，高度的固定化，靈活變動較小，這個跟公務員考試的性質有關的，因為公平優先。結構化面試一共就五六型別，分開到小題型也就只有二十類上下，其中的重點絕對是綜合分析莫屬，一般來說申論較好的，不會出現沒話說的問題，只會出現怎麼說的問題。

2、能透過筆試，素材的積累應該不是問題，那為什麼出出現怎麼說的問題呢？因為不會組合，沒有弄明白能怎麼排列要點，有點但是不會展開。要說出來，首先要理清楚思路，看到題目，要有點，有點之後就就圍繞著這個點說。

3、閱讀。這裡說的閱讀是指像播音員一樣讀出聲音來。我們大部分人習慣了寫出來，說出來練習的比較少，這是我們很多人的短板。平心而論，會說的人，哪怕看不懂題目，也能整的跟真的一樣胡說八道，然而，這個恰恰就夠了。

法檢面試跟其他公職考試的面試也是一樣的，但是也會有一些專業性的問題，主要還是自己的面試能力，比如：1.反應能力與應變能力，面試場上很多情況都是不可控的，這主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對於突發提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對於意外事情的處理是否得當。

2.口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、音速等非語言因素的考察。

3.自我控制能力，自控能力的考察主要體現在處理領導與下級之間的關係以及同事之間的關係題。自我控制能力對於公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、剋制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作;同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

4.綜合分析能力，這方面的能力考察不只體現在申論的材料分析中，更體現在面試場上對於考官問題的分析。面試中，應試者能否對考官提出的問題經過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現。

5.人際交往能力，作為公務員，經常面向人民大眾，人際交往的能力要求較高，在面試中，透過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助於對應試者的合理使用。

方法共有三種：

一、有正確的思維方式

二、對題目的內容有適當的展開

三、多瞭解一些時政熱點背景，答題的過程中好使用。

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