很多女性在求職過程中都會受到婚姻歧視。比如說你到了結婚的年齡，在面試的時候你就會受到歧視，因為害怕你會休婚假，暫時放棄對你的考慮，會選擇一個相對條件的男性同事。特別是到了結婚或者生孩子的年紀，很多女性都會受到歧視。

因為一般休產假要半年，其實對公司來說是一種損失，因為員工不在崗，沒有為工作創造價值，但是依然要合法的支付女性工資，所以大部分的公司都不願意找婚育年齡階段的女性做員工，這就是根源所在。

那麼作為女性，我們逐漸在走向社會、獨立起來，想要在社會上佔據一席之地，就必須要化解這種矛盾，所以在求職過程中，如果你遇到歧視，這是一種非常常見的狀態，心態要先放平衡，再去理性思考應該如何解決。在這裡教一下方法給到大家：

當發現自己懷孕，並且要休息一段時間的時候，這其實是最好提升自己的時期。也許有的人會覺得在這個階段是不是應該徹底放鬆休息一下，當然要在安排好自己的時間之餘進行提升。

比如說你原來是財務崗的，等你回到崗位的時候，已經有人替代你，這個時候你就掌握更多的技能，或者是遷移到其他崗位才有更多的發展。所以在準備懷孕或者是平時就要開始積累技能，這樣即便在你回來的時候已經被人替代，你還可以有更多的選擇；

也不必太悲觀，不是所有的公司，都只看重男性員工，而忽視女員工的福利。所以在這個時候應該選大一點的、人性化的公司，一般都會顧及到女性在休產假過程中遇到的問題，並且都會及時理解，但是你要記住再理解你，也會找人替代你。

在你足夠優秀的時候再離開這個崗位，儘可能的拉開這個距離，避免讓他人輕易就超過你和代替你。很多職場媽媽在職場和生活中平衡和糾結，會受到很大的阻礙和挑戰，因此平時要更加努力，但是千萬別忘了照顧好自己，才能照顧好家人和孩子。

企業招聘是越來越苛刻，先不談你的學歷、資質、工作經驗、專利證書等等，女性一定會問到一個問題：“懷孕了沒有？”男性一定會問到一個問題：“結婚沒有？”企業是怕女性懷孕休產假，國家法定假期休息這個職位又空缺了，等於急招的人還是“沒招”，男性就是怕隨份子錢，相信不少朋友遇到過，有的同事來了2個月不到“請帖就來了”，人都沒有見過2次這份“情”送不送呢？

這就是企業的難處，站在對立面確實情有可原，不過懷孕、結婚是企業能決定的？突然想起去年網際網路上有一則訊息：“辦公室每年只能有一個人懷孕，未經許可懷孕直接辭退！”這簡直是開玩笑，這是自己能完全控制的？而且要是辦公室有10個人，排到最後的那個人10年後懷孕？中間再來幾個插隊的，這估計將來都很難懷上了。天下之大無奇不有，但企業如果只站在自己的立場上，那就是沒有人性化可言，那麼國家也會出“狠招”來進行管制。

男女平臺是中國的基本國策，從《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢專案，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女的錄用標準。如果要是還有敢越“雷池”半步的企業，還可以撥打12333、12338、12351熱線渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴，為符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助等。