你很有性格嘛，可以當眾拒絕領導安排的工作，雖然不是本職工作，但你總得顧忌一下人家的面子嘛，咱不說領導，就是一個普通的同事，當眾被人回懟一下，心裡多少也會有點不高興的，人都是要面子的，何況還是領導。你讓人下不來臺，就休怪人家無情了。

辭退了也沒什麼不好啊，如果把你留在單位繼續工作，我想你的日子更不會好過，天天小鞋穿著，被人冷眼待著，想想都憋屈，所以走了更好，要不你就按照勞動法起訴單位，依法維護自己的合法權益好啦。

工作，其實也無所謂本職不本職，領導既然安排你去幹某一件事情，他肯定是認為你能夠勝任能夠乾的了，所以才會讓你去。人生不如意十之八九，在單位上班，有時也不能由著自己的性子來，自己想幹的就幹，不想幹的不去幹，如果非要按照自己的脾性去做事，那麼你會很累的，而且也不會有什麼大的成長和前途，要想成為人上人，既要吃的苦中苦，也得忍得了人生中的屈中屈，那些光鮮亮麗的成功者，誰知道他們曾經在背後付出了多少辛苦，嚐盡了多少辛酸呢。沒有誰能隨隨便便成功。

首先當面拒絕肯定是不對的，不要當面直接否定領導，可以事後私下溝通。當然了你的領導胸懷也不大，以後就業要注意一點了。

第一，誠懇的承認錯誤。雖然不是你的本職工作，但是領導安排你就應該做，這是組織的規則。另外，你不做，也不應該當眾人面拒絕或者頂撞領導，因為，如果不處理你，領導將無法領導眾人。

第二，想辦法彌補。可以主動加班完成工作。或者當眾檢討。

第三，如果領導還是不原諒你。抱歉，走人吧。辦事不為東，累死也無功。領導不原諒你，你也不好待了。

第四，妥善處理補償金。按照法律，這種情形公司會有補償金給你。但是，最好和顏悅色處理。

最後，長個記性，到下個崗位，聽領導的話。

首先，我覺得是你的現場處理方式有問題，哪怕做做樣子也好啊。既然事情已經發生，那就想下處理方法吧，再繼續幹也是徒勞，晉升應該是無望，不如利益最大化。強行辭退的理由是什麼？翻下勞動保護法直接起訴他，或者透過工會和媒體，把他搞得下不來臺，會找你協商處理。

你這個問題說明你在職場上不是很成熟，頂撞領導是大忌，除非你自己不想幹了，那無所謂，你如果還想繼續幹，如果逞一時之勇，傷害的是自己，肯定不應該的。發生了這個問題，世界上也沒有後悔藥，內疚也於事無補，下步怎麼辦了。我認為你做以下工作。

你要給他說明當時的想法，因為什麼而對他發脾氣，最好編一個感人的故事，看他能不能被你感動然後原諒你。或者你透過跟你這位領導關係好的朋友打招呼，不看你的面子，也看他朋友的面子，暫時不辭退你。

這個工作需要你同事去做，同事感覺是自己的工作，強行辭退你的工作，他感覺對不起你，由他去給領導做解釋工作。假如同事在領導心目中份量非常重，說明你的運氣非常好，這樣的話，又可能原諒你。

如果所有工作做了，領導還是能容你， 那你只能做好走的準備。這時候，你就要惡補一下勞動法的相關知識，力爭自己的合法權益不受到傷害

。

你明顯做錯了。

領導聘請任何一個人，是用來把他安排的工作執行到位，不是讓你來提建議、發脾氣、不服從安排的，辭退你也可以理解。

其次你說本職之外的工作，可能你對本職工作理解有誤，你的本職工作出去規定的範疇之內的，還有更重要的一項，就是完成後領導安排的工作，不管是什麼事項，必定屬於你的“本職”。你又當眾拒絕，可能你的個性沒有發揮在該發揮的時機。

即時你再有才能，在公司再重要。請你記住一點，離開單位這個平臺，你將什麼都不是，應該感謝單位給了你發揮能力的平臺，讓你展現自我，實現價值和理想！

人在屋簷下不得不低頭。現在的企業哪有道理可講，什麼都不幹，先申明不是領導幹部。兵頭將尾的班組長而於，一年下來工資，績效，年終獎高於埋頭苦幹的員工高2一3萬元。呵呵你服不服。因為你只會工作。可他的心思用在如何巴結上司。投機取巧。

人活在世上，要有點骨氣，此處不留爺自有留爺處，別人的工作安排你去做，那個應該做的人為啥不做，工作多得很，別一天當個小官就當自己是老闆，走出大門屁都不是，就當你是老闆，離開你的廠，你還是老闆嗎？