這個東西說的太範範了，很難用是不是來回答。這個要跟學歷與所找工作的崗位來看。

1、忽略學歷。別說80後，高中畢業的00後都開始找工作了，但崗位肯定極其非常一般，80後跟他們同等競爭，必須沒競爭力，不說別人歧視你，自己首先就看不起自己。別說自己有閱歷，現在巨嬰這麼多，還這個歲數找工作，你不比誰成熟。

2、偏重學歷。96年的本科生應該正開始各處面試實習了，最年輕的80後也30週歲了，你面臨的可能是養家餬口，而比約你小的是積攢閱歷，從用人單位的角度來說，嘴上不會歧視罷了。這又不是厲志電影或童話故事，是現實。

3、最後只能從崗位看，較為高階的職業，本身還得有東西，至少是平等的，這時還要去看為什麼現在找工作的原因。

綜上，個人覺得找工作與別人歧視無直接關係。在管不了別人嘴的時候，最好的辦法就是管好自己變好毅力，那麼在乎他人的歧視，不覺得活下去也很艱難麼。

我不知道題主為什麼會有此一問？80後找工作為什麼會遭到歧視？

這個純屬是子虛烏有的觀點。首先，80後現在是職場的主力軍，不管在各個崗位上，80後現在都擔負著主力的角色。從年齡上來講，80後也是正當年。

提出這麼想，我覺得可能是因為自卑心理在作怪。不知道你受到過什麼樣的打擊，或者說是經歷過什麼樣特別的事情。導致你有這樣的想法。

總之如果是一個正常人的話，不會受到歧視的。當然，如果是特殊群體有這種可能。但是現在整個社會對特殊群體的其實基本上也很少了。

其實這個最主要還是要看自己，不管自己是什麼情況，要對自己有信心。只要自己不歧視自己，其他人就沒有人可以其實自己。

上週我還在找工作，本人就是80後，在找工作期間倒沒有遭到過歧視，但是遇到一些奇葩老闆還有hr也是讓人很難受啊！

在某直聘上一位公司老闆給我發來私信，對我說對我的過往工作經歷很感興趣，等待我回復，我點開了他的公司介紹，註冊資金50萬，我雖然不排斥這種微型公司，但是真的是對未來發展考慮這種規模的公司實在是不敢進！出於禮貌，我回復他，貴公司的薪資待遇能不能說一下！這句話惹禍了，這位老闆直接反問我，你覺得你應該拿多少錢？

我說：我如果進貴公司收入前期稅後不能低於7000（座標上海，工作經驗8年），我來出這個價又惹禍了，直接遭來襲擊！那位老闆說你憑什麼拿這些錢？

我說：我憑經驗，人脈，資源！這句話又惹禍了……

這位老闆說：你這麼有資源有人脈有經驗自己開公司就好了！

我說：50萬的公司開不起（這句話說完就不理他了）

原來貧窮真的能限制一個人的想象！

這種情商的人做一個企業的BOSS，我很為這個企業擔憂啊！

我在這裡對要求職，和被求職的朋友們說一下，不要降低自己的標準，只要你有能力那麼就一定要有自信，我們找工作不是去要飯，不比別人低一等，但是一旦找到合適自己的工作，找到認可自己的人，要心懷感激，努力去工作，同時對自己也是一種提升！

我現在這家公司，老闆直接面試我，最後問我要多少錢，我真的想進這家公司，我對這個老闆說：您看著給，試用期結束後再說！

一個情商夠用的BOSS不會虧待一個對公司有用的人！