一般而言，離職是從遞交辭職申請開始，到拿到所在單位的離職證明結束的一個過程。拿到離職證明後就沒什麼要辦的手續了，我理解你問的離職結束後，應該指的是遞交辭職申請後需要做些什麼。
申請階段：首先，在確定辭職意願後，應該向直系部門領導遞交紙質辭職申請，《勞動法》第三十一條規定，“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。一般提出辭職後，領導哪怕出於禮貌都會挽留一下，如果真的不想放你，就有可能一直拖著。遞交紙質申請是證明你已經提出辭職意願的證明，口頭辭職嚴格說是沒有法律效力的，用人單位完全有可能給你打太極，如果你一個月後不去上班了，對方有理由說你違約。當然，一般情況下，你在沒有口頭提出辭職意願的情況下直接遞交紙質申請，會被領導認為是一種嚴重的冒犯，而且一般情況下，國企的人員調動都需要長時間的審批，突然辭職會給領導和同事帶來工作上的不便。所以，如果你想留條後路，不想把事情做的不好看，或不想新單位對你做背景調查時你的領導對你進行惡意評價，最好在遞交紙質申請前，先和領導談談自己的想法，表達自己的態度。在遞交紙質申請之前，一切都有迴旋餘地，但一旦把辭職信帶進領導辦公室了，就一定不能再把它帶出來，領導可能會讓你先把辭職信拿回去再考慮考慮，這一方面是最後的挽留，一方面也是為了避免你能夠在三十天後合法的不來上班。此時如果就範，你不僅不會得到領導信任，而且也無法及時脫身。
審批階段：遞交紙質申請後，你最長需要等待三十日，在這期間還是正常上班。一般情況下這段時間領導會安排你做一些交接方面的工作，不會安排重要工作。但不管安排什麼，理論上你還是得做，因為實際上這段時間勞動合同還是有效的，你依然需要履行相應的工作義務。在這期間，所在單位會經過層層審批，之後會正式下發檔案批准你的辭職申請，檔案中還會明確你的工作待遇截止時間。一般情況下，批准你辭職的檔案釋出之日起你就不用去上班了，這個檔案同時還會發送給相關職能部門，這些部門是需要你後續交接的。如果超過三十日依然沒有釋出檔案，那你也可以不去上班，你只需要等檔案釋出之後回去辦理交接即可。
離職階段：這個階段你的主要任務是拿到離職證明。你要找相關職能部門進行交接，一般而言就是要交回自己專屬的辦公用品，登出辦公賬戶，結清報銷款項等，有的單位還需要你賠償業務培訓費用，總之就是一個部門一個部門跑著簽字。這些都辦理結束後，你的合同就正式解除了，所在單位會給你開具離職證明。離職證明很重要，這是你下一步求職時，證明你的工作經歷和你的離職事實的有效憑證，正規的用人單位都會要求你在入職時及時提供。有些單位會要求你在轉移好社保和人事檔案後才出具離職證明，如果你找好下家了，並且下家會為你繳納社保公積金，有完備的人力系統接收你的檔案，下家會給你開具商調函，把商調函給你單位的人事部門他們就會為你辦理。如果沒找到下家，或者下家不給你辦社保，或者不接收你的檔案，就需要轉移到人才中心，或者你也可以臨時掛靠到某個願意接收的單位。同樣的，你需要人才中心或者掛靠單位給你出具商調函，然後給所在單位人事部門。另外，人才中心託管你的人事檔案需要繳納一定的費用。
拿到離職證明後，你就算辦完離職手續了。值得注意的是，如果你是黨員，又不想因為黨費斷繳被組織清退，最好及時做好黨組織關係的轉移工作，如果新單位有黨支部是最好的，如果沒有最好及時轉移到街道黨支部。
一般而言，離職是從遞交辭職申請開始，到拿到所在單位的離職證明結束的一個過程。拿到離職證明後就沒什麼要辦的手續了，我理解你問的離職結束後，應該指的是遞交辭職申請後需要做些什麼。
申請階段：首先，在確定辭職意願後，應該向直系部門領導遞交紙質辭職申請，《勞動法》第三十一條規定，“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。一般提出辭職後，領導哪怕出於禮貌都會挽留一下，如果真的不想放你，就有可能一直拖著。遞交紙質申請是證明你已經提出辭職意願的證明，口頭辭職嚴格說是沒有法律效力的，用人單位完全有可能給你打太極，如果你一個月後不去上班了，對方有理由說你違約。當然，一般情況下，你在沒有口頭提出辭職意願的情況下直接遞交紙質申請，會被領導認為是一種嚴重的冒犯，而且一般情況下，國企的人員調動都需要長時間的審批，突然辭職會給領導和同事帶來工作上的不便。所以，如果你想留條後路，不想把事情做的不好看，或不想新單位對你做背景調查時你的領導對你進行惡意評價，最好在遞交紙質申請前，先和領導談談自己的想法，表達自己的態度。在遞交紙質申請之前，一切都有迴旋餘地，但一旦把辭職信帶進領導辦公室了，就一定不能再把它帶出來，領導可能會讓你先把辭職信拿回去再考慮考慮，這一方面是最後的挽留，一方面也是為了避免你能夠在三十天後合法的不來上班。此時如果就範，你不僅不會得到領導信任，而且也無法及時脫身。
審批階段：遞交紙質申請後，你最長需要等待三十日，在這期間還是正常上班。一般情況下這段時間領導會安排你做一些交接方面的工作，不會安排重要工作。但不管安排什麼，理論上你還是得做，因為實際上這段時間勞動合同還是有效的，你依然需要履行相應的工作義務。在這期間，所在單位會經過層層審批，之後會正式下發檔案批准你的辭職申請，檔案中還會明確你的工作待遇截止時間。一般情況下，批准你辭職的檔案釋出之日起你就不用去上班了，這個檔案同時還會發送給相關職能部門，這些部門是需要你後續交接的。如果超過三十日依然沒有釋出檔案，那你也可以不去上班，你只需要等檔案釋出之後回去辦理交接即可。
離職階段：這個階段你的主要任務是拿到離職證明。你要找相關職能部門進行交接，一般而言就是要交回自己專屬的辦公用品，登出辦公賬戶，結清報銷款項等，有的單位還需要你賠償業務培訓費用，總之就是一個部門一個部門跑著簽字。這些都辦理結束後，你的合同就正式解除了，所在單位會給你開具離職證明。離職證明很重要，這是你下一步求職時，證明你的工作經歷和你的離職事實的有效憑證，正規的用人單位都會要求你在入職時及時提供。有些單位會要求你在轉移好社保和人事檔案後才出具離職證明，如果你找好下家了，並且下家會為你繳納社保公積金，有完備的人力系統接收你的檔案，下家會給你開具商調函，把商調函給你單位的人事部門他們就會為你辦理。如果沒找到下家，或者下家不給你辦社保，或者不接收你的檔案，就需要轉移到人才中心，或者你也可以臨時掛靠到某個願意接收的單位。同樣的，你需要人才中心或者掛靠單位給你出具商調函，然後給所在單位人事部門。另外，人才中心託管你的人事檔案需要繳納一定的費用。
拿到離職證明後，你就算辦完離職手續了。值得注意的是，如果你是黨員，又不想因為黨費斷繳被組織清退，最好及時做好黨組織關係的轉移工作，如果新單位有黨支部是最好的，如果沒有最好及時轉移到街道黨支部。