其實我們做為打工者，薪水，獎金，年終獎，統統算下來只是謀生的一個手段。我們更多的和公司之間是處於互相利用的關係。很多人在網上抱怨，老闆給的少，年終給的少，我們確實不應該一味的去抱怨，要多方面去考慮這個問題，抱怨解決不了問題，只能激發矛盾。工作不換，就會轉變成自我矛盾，讓自己變的沒有衝勁，潛意識為自己的不(懶)去（懶）改（懶）變（懶）也找到了藉口。

我們應該從以下幾點做出改變：

首先是這個公司適不適合你待下去，有沒有發展前途；能否給你一個學習的平臺，讓你學習更多的知識積累經驗，提高自身的職業素養；能不能透過這個平臺結識到多層面的人，對自己以後的職業規劃提供幫助等。如果可以，公司是一個有發展有前途的公司，能為你提供以上幫助，就算年終獎少點，又有何妨，你可以利用這個平臺提升自己。老闆利用你為他創收，本來就是個互相利用的關係。如果不能，儘可能的去到一個這樣的公司，一開始就算從底層幹起，辛苦點，為自己的將來做做打算。

其次是現在中國經濟真的非常的不好。有句話這樣說的，“2019年是中國10年來經濟最困難的一年，不過不要氣餒，2019年將是未來10年中國經濟最好的一年”。做為個體企業的老闆，賦稅高，房租高，用人成本高，都是制約個體經營者發展的幾座大山。而現在商業利潤又非常低。華人太多了，幹什麼的都太多了，哪哪行業都是賠本賺吆喝。所以老闆們現在褲腰帶也很緊，年終獎這種浮動薪水，變少或者沒有也是很正常的，畢竟到年終了，老闆還需要一大塊資金去走動走動，也不容易。自己如果能在這個時刻和老闆肩並肩幫助他走出困境，等經濟轉好的時候，老闆掙的多的時候，他也不會忘記你的。

綜上所述，如果你感覺自己的公司有前途，就繼續幹下去，是金子總會發光的，就算老闆很摳，自己學到了東西，結識了人，再跳槽這都是你的資本，會讓你的職業道路越走越寬，變成高速公路。

如果沒有前途，又嫌收入低，趕緊離職，去換到一個有平臺有出路的公司。最可怕的就是發多少錢就像中獎一樣，無所謂了，對自己的工作做什麼也無所謂，坐以待斃型，不想走出去，安於現狀，只會讓自己變得被動。最終如果公司不好了，自己被裁年齡也大了找不到更適合的工作，怎麼辦？職業道路就越來越窄，變成死衚衕了。

說說切身體會。跟對正確的人，然後做正確的事，再把事情做正確。

綜合分析，權衡利弊，審時度勢，再下結論。

不要為了年終獎一點錢，耿耿於懷。思考是不是去年自己的績效不好？是不是去年公司虧損了？是不是公司發展遇到瓶頸了？是不是老闆在外面有負債舉步維艱了？情況種種，考量一下。

老闆很扣，是節儉的扣？還是從員工工資扣？ 你是員工，沒有當老闆，做老闆的，尤其私營老闆，這幾年面對的是市場萎縮，客戶流失，利潤下降，費用增長。你換位思考一下，你若是你們公司的老闆，你會怎麼做？你若自己創業，面臨公司老闆的境況，你會如何？

如果是老闆，薄情寡義，苛刻吝嗇，對員工的付出不懂得回報，那麼，我說一句話，你自己參考。君視臣如手足，臣視君如父母，君視臣如草芥，臣視君如敝屣。

放下情緒，客觀冷靜思考。僅此拋磚引玉，供借鑑參考。（Hery）

拿都沒有拿到的人只能表示一下路過。。。

我個人的狀態，只能說明一種情況，就是領導對自己不滿意。

至於公司盈利少，另當一說。