首先，不知道你是籤的什麼合同，正常公司會有兩個合同，一個勞動合同，一個勞務合同。法律上勞動合同建立的是勞動關係，勞務合同建立的是民事關係。當事人關係不同。勞動合同的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者必須加入到用人單位中成為其成員並接受用人單位的領導和管理，雙方當事人之間是隸屬和從屬關係。勞務合同的當事人則沒有上述限制。

正常來說，勞動合同簽訂，說明你是這個公司的正式員工，公司要幫你交五險一金。勞務合同簽訂，企業不會給你交五險一金。但這兩個合同都具有法律效應，有一定保障。

謝謝邀請！關於這個問題，關鍵是看合同的主體和形式。如果學生只跟學校簽訂就業合同，或者學校，或學生只跟企業簽訂的意向性合同，那是沒有法律保障的，不過可以看出簽約主體是否具有道德意義上的契約精神，如果學生跟企業簽訂勞動合同，那是有法律效力的，簽約主體要是有一方單方違約，不僅是違背契約精神，而且要承擔法律責任。

按照《勞動法》規定，用人單位和勞動者建立勞動關係後，要在一個月內簽署勞動合同。勞動合同對勞動者非常重要，是證明勞動關係最有力的證據，用人單位不簽署勞動合同是違法的，勞動者可以向勞動保障監察機構投訴。那麼勞動者簽了勞動合同有什麼保障？我們透過下面這篇文章詳細做個瞭解。一、簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權利：1、勞動者有平等就業的權利：上什麼崗位拿什麼工資，實現同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。3、勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。中國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。5、接受職業技能培訓的權利：職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。6、享受社會保險和福利的權利：社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關係的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。7、提請勞動爭議處理的權利：勞動爭議指勞動關係當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關係當事人作為勞動關係的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。